来得早，不如来得巧。
刘韬抵达羊城造船厂第二天，刚好遇到了盛事。
一艘052型驱逐舰、一艘054型护卫舰和一艘039型新型常规潜艇在同一天交付给海军。
北海舰队指挥官亲自来到羊城造船厂，脸上笑得合不拢嘴。
这些年，随着南海舰队不断更换新的军舰，实力一跃成为三大舰队之首。
就是原来最强的北海舰队，实力都被南海舰队超越。
虽然北海舰队也在更换新的军舰，将退役的军舰改造成海警船给海警作为海上执法所用，但是终究比不上南海舰队。
此次这三艘军舰交付给北海舰队，意味着北海舰队的实力进一步增强。
北海舰队的海上防区为连云港以北的黄海海域和渤海湾，主要的任务为保卫首都的海上门户及警戒周边地区对华夏的海上威胁。
可以说，北海舰队的压力是最大的，因为北海舰队说起来就是为了拱卫京畿之地。
这些年，海军也在不断增强北海舰队的实力，让北海舰队空中力量有三个海军航空兵师，其中两个战斗机师，一个轰炸机师，另外还有一个训练团和一个舰载直升机大队。
甚至连华夏最新的三代机歼10战斗机、歼11战斗机，北海舰队都各装备了超过十架。
海防部队，沿线装备了数量不少的‘鹰击’反舰导弹。
原本，羊城造船厂生产的军舰，主要是交付给南海舰队，一部分则是交给东海舰队。大连造船厂则相反，生产的军舰主要是交付给北海舰队，一部分交付给东海舰队。
可是随着时局变化，加强北海舰队实力的迫切性凸显出来，这一批军舰便被决定交付给北海舰队。
甚至连目前唯一的一艘大型电子侦查船818型电子侦查船都从南海舰队调入北海舰队。
“刘韬同志，感谢你们对海军的做出的突出贡献！”北海舰队指挥官激动地握着刘韬的手，感激地说道。
刘韬笑了笑：“要感谢就感谢上面，毕竟钱是上面掏的，我们就瞎忙活。”
随着税率调整，盘山集团下属的这些造船厂，军舰的性格都出现了大幅度增长。
毕竟亲兄弟明算账，以前还马马虎虎的，现在都得算清楚账。
而这一切，自然是由上面买单，年底进行抵扣。
而造船厂每个月都按时报税、交税，大家都算账算得清清楚楚。
“是是，是应该感谢上面！”北海舰队指挥官笑了起来，因为这是大实话。
他们海军，每年可是先赊账上百亿。
单靠着海军自己的军费，别说采购新的军舰，能维持着正常训练就不错了。
就是现在，海军军费用于人员培养、发工资等等，都很够呛了。
都得紧巴巴的过日子，训练的时候也不敢随意发射子弹、炮弹，更不要说发导弹了。
根据今年的国防预算初稿，提交的是551亿人民币，这是国防预算首次破500亿大关，但是就算这样，军队都还得是紧巴巴地过日子。交付仪式举行完毕，北海舰队的官兵便开着军舰离开了。
039型新型常规潜艇下潜到海水里面，消失不见，而052型驱逐舰、054型驱逐舰则是北上回归北海舰队。
刘韬目送着军舰离开，然后巡视着外贸版。
再过一段时间，也有一批外贸版军舰要交付了。
倒不是军舰还没有建好，实际上已经建好了。
而是要等着新一批的护航编队启程，跟着护航编队出发。
从当年的两伊袭船战开始，华夏海军固定每年两个批次护航编队出发前往护航，用于保护航线安全，打击海盗，为世界和平做贡献。
而每次护航编队出发，都会跟着交付给客户的军舰。
为了确保整个编队供应，现在往往出发都带着两艘补给舰。
刘韬此次前来，要在羊城造船厂一段时间，主要是为了参与093型核潜艇、094型核潜艇的建造，以及001轻型航母的建造。
093型核潜艇、094型核潜艇的建造工期长达9年，从开工到下水7年时间，下水再到服役用时2年，前后总工期9年。
可以说，建造093型核潜艇、094型核潜艇的工期还在001型轻型航母之上。
倒不是093型核潜艇、094型核潜艇的建造技术难度远大于001型轻型航母，而是在大型水面舰艇上，经过之前的052型驱逐舰、054型护卫舰、大型电子侦查船，早已有了完善的工业链，配套工厂运转起来要容易得多。
而093型核潜艇、094型核潜艇则不同，华夏在核潜艇建造方面起步晚、建造少，工业链并不完善，相当于重新构建供应链，形成完善的配套厂。
而这一切，都需要时间。
等到配套厂完善后，工人也有经验，再建造第二艘速度就会提升不少。
刘韬参与建造，是为了赚升级点，从而修复一些缺陷，确保后面建成是合格的。
同时也可以及时发现问题，及时解决。
而就在刘韬在羊城造船厂参与建造时，国家正式规定实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
虽然这个制度，盘山集团作为试点单位已经有十几年了，但是直到现在终于真正全国实行。
人们之所以选择工作，就是为了更好的生活。
而8小时工作制可以为人们在一天工作后，还能够有时间陪陪家人、休息一下、娱乐一下、思考学习一下。
说实在的，8小时工作制颁发以后，执行的最好的是政府各部门、事业单位、国企，还有外企、港企、台企，反而是内地的民营企业执行是最差的，加班还没有加班费，美其名‘自愿加班’、‘奉献’，实际上不过是压榨罢了。
甚至于到了20多年后，还有‘企业家’提出‘996是福报’这种大实话，很多人在批评，殊不知在民营企业这种是常态，人家公司最起码工资高，可是大部分民营企业那可是一个月工资三四千。
只能说，在这方面的落实需要时间，也需要深入人心，而不是妥协、屈服。