“按照我们的估值，盛也就在30~40亿之间，陈天桥漫天要价，明显就是看着要上市不想卖。
    不过通过尽调，咱这边倒是有个意外收获，那就是有个内部消息，现在盛里面内斗的很厉害，陈、吴、候三方僵持不断，或许咱们再等等到时候未必没有渔翁得利的机会。”
    陈默对周受资的敏锐度很满意，“陈天桥要能把盛弄上市，算他牛逼，你派人保持关注，咱们就静静看它们上市，什么时候上市搁浅，什么时候再去谈，这块先不急。
    不过凡是内斗总会有输有赢，或许我们还能免费拉一批人才来也未可知。”
    听完后，早就知道结果的陈默丝毫不慌，反正具体细节不知道，但是他记忆中盛最终是没有上市成功的，不是70亿彼岸出不起，而是明年再买更有性价比，或许到时乾坤颠倒，陈天桥开始表演跳楼大甩卖也说不定。
    省下来这几十亿，我收购点别的它不香么。
    周受资还汇报了另一件事，“8月中旬，圈里面的消息，阿里投了美团2亿美元，终于下注团购”
    “哦？老马终于开始布局团购了？下手虽然晚，但眼光还是准的，力度也够狠，美团现在来说确实是黑马逆袭的典范了。”
    “那老板本地生活这块我们要不要掺一脚？”
    “我们不已经有了么？”
    “有了？”周受资不解，作为彼岸集团首席投资主理人，他怎么不知道。
    陈默笑了笑，提醒了下，“饿了么啊！”
    所以经过老板这么一点拨，周受资眼里有些明悟，立马跟上思路，
    “老板的意思是从外卖开始，把它当做进入本地生活的切入点？”
    “嗯，没错，从外卖开始，占领市场，反向攻城。”
    周受资立马理解了老板的想法，并且提出了自己的建议，
    “我体验过咱们饿了么app，最近也一直通过这个点外卖，其他方面都还好，就是觉得上面现有的地图和定位有些不准，现在没有其他竞争对手，目前来看还好。
    可后续想要发展，饿了么缺少现成成熟的地图是个隐患，因此我建议集团要不要考虑一下百度或者高德地图？”
    “百度和高德地图？唔百度不可能卖，那就跟高德地图谈谈吧，我觉得咱们可以把对方收了，你们先做尽调，然后派人接触，只要价格不像盛大那么离谱都好谈！”
    看，省下几十亿我买个高德地图，是不是更好？
    周受资一下被老板的大手笔干沉默了，原本他打算背靠集团的整合资源能力，促成饿了么和百度或高德的合作，没想到老板就是老板，格局更大，气吞万里如虎，想的都是收购的买卖。
    高德地图去年就上市了，不过上市后表现平平，这一季度反而出现了亏损，市值大概10亿左右的样子。
    周受资仔细想来，彼岸收购高德可操作性还挺高，未上市集团收购一家上市公司，这个经历之前他还从未有过，这让他感到有些挑战和跃跃欲试的兴奋。
    “明白！我去着手准备！”
    “哦差点忘了，还有件小事，你找人接触下湾流、庞巴迪之类这两家公司。”
    周受资一听，饶有兴致，“老板这是想买私人飞机了？”
    “嗯，这回我算是体会到没有私人飞机的弊端了，咱们集团先采购一架，定制的话估计也需要时间，你先联系挑选两三家，让他们派人过来，聊下我的具体需求。
    另外咱们集团屋顶还修建了直升飞机的停机坪，我准备再买两辆直升机，你就一起谈了。”
    周受资点头表示明白，这事好说，没吃过猪肉他还是见过猪跑的，他曾经接触过的客户有几人就有私人飞机，到时候稍微打听一下，再查查资料就有谱了。
    不过他提醒老板，“就是光有私人飞机还不行，还需要修建私人航站楼。”
    啊，还带这样的，也是，毕竟车还有车库呢。
    陈默吃了没经验的亏，毕竟上辈子自己拼搏半生才买了辆车，飞机连商务舱都没坐过几回的人，哪来的经验，不过现在条件不一样了。
    “这样，到时候咱们在集团新址稍北一点，买块偏僻的地，修个商用的航站楼，到时候不光咱们自己一家用。中关村科技园那么多互联网大厂，有私人飞机的老板也不少，到时候就是收租金就能回本。
    嗯，去吧，没其他事了，有问题微信，急事电话！”陈默点了点头，示意他可以走了。
    陈默心里很清楚怎么对待周受资这类职场金牌打工精英人才，永远给其挑战性的工作，尽量避免重复性的工作，这样会使其对工作内容充满了挑战和新鲜感，不断成长就不会想要离职。
    不过这有一个前提条件，那就是集团需要发展的比个人速度要快，否则对方将会毫不犹豫地跳槽。
    周受资是这样、许朝军也是如此，把自己的能力不断超越自我，想要挑战极限。
    而陈彤则与之相反，更适合在舒适区打拼，只是把100%的能力尽量发挥出来就行了。
    彼岸集团对所有用户都有数据画像，陈默心里对这些高管也同样都有一个画像。
    哪些是金牌打工人、哪些是从龙之臣、哪些是自己完全可以信赖的人，心里都有数，表面上一视同仁，但他会因才用人。
    待周受资出去，陈默看着一旁的陈彤，“刚才你也听到了，怎么样，我打算彼岸旗下成立一家文娱公司.”
    陈默就介绍了下他对于这家文娱公司的大概想法，那就是彼岸集团再成立一家彼岸文娱的子公司，这将以数字阅读为基础，ip培育与开发为核心的综合性影视娱乐文学综合的平台型公司。
    “你这个前新浪的总编感兴趣不？兼职一下？”
    “终于能干点老本行的东西了，这业务适合我。”陈彤闻言，摩拳擦掌。
    其实说实话陈彤来到彼岸就进入了工作狂模式，把彼岸海军锻炼出来，然后集团内各子公司的运营人才梯队体系完毕，运转流畅，并拉起了一个公关部门，干的事情还是不少的。
    最近两个月待下面各部门人员步入正轨后，他本身工作量少了许多，此时陈默额外多了一块非常适合自己的业务，他还是非常乐意接受的。
    其实陈默心里彼岸文学只是其中的一部分，等明年大概就能把盛收了进行合并，文学类的ip搞定，然后等乐视没落半路接手，影视ip也到手，再投资一些影视、动漫相关产业，扶持下让国漫、科幻崛起。
    扶持推动相关产业的发展的同时顺便把钱赚了，也算是搂着国王念着经，不负如来不负卿了。
    随后两人就公司成立和发展规划聊了起来，中午甚至都没出屋，直接在里面对付楼下食堂送来的外卖，直到下午陈彤才满面红光，干劲十足地离去。
    陈彤如此神完意足的状态，除了对新工作内容满意，更与陈默决定任命陈彤除了集团coo外还兼任彼岸文娱总裁，岗位的变更带来薪酬也相应地往上提了一层脱不了干系。
    陈默最反感的就是那种，光让马儿跑，不给马吃草的腌臜事，还美其名曰先付出后收获。
    这句话本身没毛病，但分场景，比如十年寒窗，一朝鱼跃龙门，为了自身、为家人，先付出后收获没毛病。
    为公司就duck不必，毕竟老板嘴里的‘以公司为家’、‘要有主人翁精神’、‘不计较个人得失’老板说说自我催眠一下就得了，大伙可别真信了，那可是cpu大法，真信了就真成牛马了。
    上一世陈默就是被这么忽悠的，有天大领导把他一个人叫到办公室，说由于他最近表现不错，各方反馈都很好，要给他升职，公司很看好他云云。
    当时自己年轻啊、幼稚啊、一听立马激动起来胸脯拍的震天响，连连表忠心，那叫一个可歌可泣，史上最忠心员工典范，那状态跟马上财富自由似的。
    原来大领导嘴里的激励，是精神层面的激励，真金白银是半点不想往外啊！
    什么意思么？就相当于这额外的工作内容公司先白嫖半年，通过工作成绩证明了自己在新岗位的能力再根据表现定新的待遇。
    当时就感觉自己受到了侮辱，这跟自己有工作，在公司被动给自己找了一份工作，还tm没工资有什么区别。
    工作热情会随着时间推移渐渐消失的，就跟爱一样。
    后来后来干了几个月的自己心态发生了变化，导致拥抱不了变化，最终发现原来不是为了提拔自己，而是有一口大锅需要有人背。
    事后陈默不是没查过，嘿~你猜怎么着，这种事儿还真不违反劳动法。