司雨抵达大京的第二天上午九点，他来到抖音团队的大会议室，参加内测对接会议。
抖音即将启动短视频带货功能，邀请八位创作者参加此次功能内测。
有四家机构、四位个人创作者。
除了司雨，其他七家都在大京。
短视频带货，和未来大放异彩的电商直播带货不一样。
前世，一直到2019年末，抖音只能通过短视频带货。
达人通过短视频，介绍商品，将商品链接挂在主页、商品橱窗上，粉丝点击后，再跳转到猫淘、狗东上购买。
这条商品售卖链路中，抖音是中介平台，达人是中介，猫淘是电商平台。
粉丝在抖音上看到商品宣推，通过达人的介绍，产生购买欲望，跳到猫淘购买。
中介抽取佣金。
字符一直对电商功能念念不忘，尝试多次均失败。
这才在抖音上推出短视频带货功能继续试水电商。
这个功能将创造第一批靠抖音暴富的人。
有牛逼的大佬因为这个功能投入几千万下注抖音，试水短视频带货。
因此，同时诞生第一批因为抖音破产的人。
这个功能水很深。
你把握不住。
要想创造销售，就要投流，增加带货视频曝光量。
许多机构把握不好其中的平衡点。
投流费用低了，卖不出货。
投流费用高了，成本增高，收不抵支，亏。
任何项目，挣钱的永远只有小部分。
风口上的猪，有飞起来的，也有摔死的。
雄心勃勃喊着口号进军抖音干带货，然后亏的裤子都不剩灰溜溜离开的人不是少数。
除了投流，还需要其他很多技巧。
用什么账号带，带货形式，带货频率，电商供应链打造，等等等等。
蹊跷多的很。
水不是一般的深。
司雨对这个功能翘首以待，就指望靠它挣到一大桶金。
靠达人接商单、卖数字歌曲这些收入只能算小钱。
洒洒水，毛毛雨。
干好短视频带货，才是大头。
司雨手里掌握着最标准的短视频带货方法论。
前世，通过先辈们血的教训、海量的带货案例、海量的逗加投放经费，到2019年末摸索出一套标准的带货方案。
掌握这套方法的机构挣的盆满钵满。
不仅自己靠带货挣钱，还在短视频带货风口的最后时刻靠卖课割韭菜——将这套方法卖给普通创作者。
转头到了2020年，抖音上线直播带货，短视频带货就逐渐落寞。
买课的人很多血本无归。
司雨手里这套方案，在2021年之后分文不值。
在现在，说价值万金毫不为过。
现在还早，还没内测，应该会到五、六月份才能开通正式功能。
九点半，会议开始。
主持会议的是抖音团队的产品总监。
参加会议的有：
抖音新成立的电商部的产品经理、技术人员，渠道部负责对接的人员，八家创作者和猫淘、狗东电商的对接产品经理。
详细介绍这个项目的背景、功能，如何打通消费者、达人、抖音和电商平台这条链路。
再讲八家机构需要如何配合抖音和猫淘做内测。
八家参加内测的机构和个人，都是和抖音平台关系很好的，未来肯定会在项目上线时获得流量扶持。
——不能白帮你内测吧，肯定有好处。
——大家没问，抖音也没提，心知肚明的事，问了就没意思了，要有默契。
三家机构来的都是高层，至少是副总级别，非常重视抖音的电商项目。
四家创作者年纪普通偏大，平均年龄30岁。
唯有司雨，年纪轻轻，像是公司的小员工。
会前，他签到后就坐在角落玩手机。
会中，坐在会议桌最后面，心不在焉的听。
会后，人家在一起热情的交换名片，约喝茶吃饭，看有没有合作交流机会，他直接就撤了。
会上说的玩意他一点兴趣没有，来走个过场而已，他主要是来和抖音大姐大见面的。
11点，会议结束，唐弘扬带着司雨走进抖音总裁章胜男的办公室。
章胜男从宽敞气派的玻璃钢大班台后站起，笑容满面的走过来，对司雨伸出右手。
她留着披肩短发，没烫没染，齐刘海。
戴着深咖啡色眼镜，目光睿智而温和，整体感觉知性而美丽，根本不像大权在握的平台总裁。
司雨热情的伸出双手，握住女总裁的右手，轻触即分。
表示恭敬态度的同时很注意职场礼貌。
她可是位超级大牛，司雨对她的履历一清二楚。
她和小白是雪城老乡，和司雨一样，是艺术生出身，学美术。
毕业初期当牛马，干游戏美工设计。
后自己创业，干图片社区，被字符整体收购，她转到字符干ugc业务。
字符老大张弈，2016年在日本开年会时，诞生干短视频的想法。
在九月份上线a.me这个app，点将章胜男当产品负责人。
2016年底，a.me改名抖音，发展至今。
抖音将在她的领导下，dau从1600万干到8亿。
她会凭此丰功伟绩，于2020年任字符跳动华国区ceo。
ttok有周守资，抖音有章胜男，一男一女，一海外一国内，名扬全球。
任何人初见司雨，都会感慨他的年轻有为。
章总裁也不例外。
坐在会客沙发上，她足足夸奖了司雨五分钟。
从年轻有为夸到上联播。
不夸不行。
这位过完年才21岁的小伙子，厉害到令人咋舌。
他白手起家，用撸网贷的钱创业，短短70天，让公司旗下达人总粉丝达到5000万+。
——别问章胜男怎么知道他撸过网贷，早把他调查的干干净净。
抖音三榜上，他出品的作品经常性的占据半壁江山，抖音生态里的爆款他占一半。
他还创作出神级作品“岁月静好”，让抖音登上央视舞台。
对他的能力，章胜男分析的很透彻。
司雨第一个能力特质，是创意绝佳，做短视频的天才。
不管是舞蹈、音乐、娱乐，还是宠物、日常、随拍，什么素材到了他手里，总能化腐朽为神奇。
把一堆看似平平无奇的元素捏合成爆款作品。
三榜的排名说明这一切。
有他这么高创意能力的人，到目前为止，章胜男暂时没看到第二个。
第二，是胆子大，敢想敢做，有魄力。
一个大学生，敢借网贷来创业，那得要多大的胆子？不怕经营不善还不上？
这也侧面说明他很自信，有充分还贷的自信。
胆子大还表现在运营上。
起第一个号，就敢蹭angela的流量。
春节后，他敢动用运营团队，把“岁月静好”的流量往国家队引，引发他们关注，才有后续上联播的事。
你说他胆子大不大？
胆大包天！和孙猴子有一拼！
他做的很隐蔽，一般人发现不了。
抖音复盘时看的一清二楚。
胆子大更表现在他的作品风格上。
敢擦。
擦边，从来不是缺点。
不会擦边才是。
哪个互联网平台不擦边？
他是高手，不仅敢擦，还擦的巧妙、擦的艺术、擦的平台无话可说，游走在安全区的边缘，拿捏不到痛脚。
第三个，是超绝的战略意识。
他给唐弘扬提的“三板斧”简直绝了。
现在抖音就在按他提出的思路在执行。
slogan正在改。
广告中介平台技术部门正在做，被命名为星图广告平台。
视频时长增加的方案也在做。
没有高度的战略意识，极大的思想格局，根本无法提出这些建设性的意见。
说明他能充分把握互联网娱乐内容市场，把所有用户的心理和人性摸的透透的。
这种大局观投射在具体细节上，在“岁月静好”上表现的很明显。
所有人全在一窝蜂的干泛娱乐。
他别出蹊径，干出一条正能量作品。
不仅收获普通用户的芳心，还入了国家队的法眼。
这不是把用户的喜好和主管机构的所思所想掐的死死的？
掌握用户人性，就能打造出用户喜欢的作品，增加用户粘性，提高使用时长，增加平台竞争力。
掌握用户喜好，就能制定正确的路线方针，让平台始终走在正确的发展方向上。
他天生是干这行的，把互娱研究的彻彻底底。
他天生的高瞻远瞩，运筹帷幄，格局高，思路宽，生来当领导人的料。
章胜男只在一个男人身上看到过这点特质，那就是字符老大张弈。
他和张老大一样，有充分的市场敏感度、清晰的方向感、高屋建瓴的格局、野兽一样的直觉和胆量，以及天生的领袖风度。
正是有了这些判断，章胜男才有了收购他的想法——人才难得。
既然两次让你来字符入职工作你都不来，那就买了你。
她有买他的想法是抖音上联播的第三天。
她对他的能力有了最真切的体会。
有了司雨的加入，她相信抖音在内容创作、内容方向把控、未来的战略发展等多个领域，都会有质的提升。
不得不说，她的眼睛真的毒。
把司雨的价值看的一清二楚。
她先是和唐弘扬说了她的想法，唐弘扬很赞同。
她又汇报给老大。
老大要走司雨的所有资料，研究一晚上，半夜给她 微信留言，只有两个字：
买他！
收购成熟的产品和优秀的人才，是互联网大厂的常规手段。
绿泡泡的老大张亚龙就是被企鹅收购过去，做出神级app。
而她章胜男自己，也是被字符收购过去，成为字符一员。
如今，轮到司雨做选择。
章胜男先是表扬一番司雨，接着讨论半小时业务，然后说出终极目的：
“司总，想必唐总和你提过，我们想收购你的思雨文化，我给你说说细则吧。”
重头戏来了。
司雨临危正坐，竖起耳朵：“好的，您说。”
章胜男放下手里的咖啡杯，看着司雨慢慢说道：
“我和唐总非常认可你的能力和对咱们平台的友谊和贡献，基于这点，我们想让你们公司整体加入我们。”
“我们会用合适的价格收购思雨文化，应该是现金加母公司股票的综合方案，具体估值先不谈，如果你同意方案，我们会找第三方评估机构估值。”
司雨点头，没有出声，继续听。
“收购后，你将一步实现财务自由，同时你将成为咱们平台高管，负责某一部门的事情。”
“我们即将展开部门架构大调整，成立八大中心，你可能会在运营中心的二级部门任副总监，负责内容、商务、渠道、mcn管理中的某一项事务。”
说到这儿，她笑着解释：“我们二级部门级别很高的，唐总目前就相当于二级部门总监。”
司雨明白了，他如果被收购到字符，他将成为唐弘扬这个级别的领导，汇报给运营中心总裁。
运营中心应该会下辖内容部、电商部、mcn管理部、渠道部等部门。
运营中心肯定是八大中心最位高权重的部门。
再上面是章胜男总裁。
尼玛，章胜男为了得到他，简直拼了。
出钱不说，还给这么高的职位。
他才虚21岁......
先不谈收购的具体价格，后面再谈。
只说给司雨的职位。
这个职位估计是字符的4-1，非常高、非常高的级别。
29岁的陈金城的职级是2-1，年薪50万。
后面有2-2，平均年薪100万。
3-1，平均年薪200万。
3-2，平均280万。
4-1，平均360万。
到4-1这个级别，全是部门副总监、总监，甚至有可能小的子公司老总。
在整个互联网层面都是响当当的专家。
字符集团，人才辈出。
最年轻的3-1是30岁。
最年轻的4-1是36岁。
章亚男自己，也才4-2，只比4-1高一级。
如果按正常的人才引入机制，司雨是绝不可能到这个级别的，再怎么天才都不行。
会打破整个字符集团的人才管理框架。
但如果是通过整体被收购，再进字符工作就不一样了。
他是被收购过来的企业主，会拿字符的股票。
只有这样，才能给出不可能的高职级、高职位。
才能平息悠悠众口......