太神奇了......
郑嘉豪不禁感慨司雨的脑洞之大、联想力之丰富，居然想到这种鬼点子。
这种表演形式大家都知道，搞音乐的更熟悉，为啥别人想不到在抖音上做，司雨就能想到？
天生搞短视频的料！
“感觉怎么样？”
司雨抽完烟，坐回位置问道。
郑嘉豪立马一通赞美奉上。
不是拍马屁，不是逢迎，是真心实意的赞美，实打实的钦佩。
吹捧完毕，他拍着胸脯保证：“放心，我保证把账号搞的妥妥帖帖！”
这种魔改，技术难度并不高，难的是搞笑的创意和表演形式。
完全有信心把音乐改的技惊四座。
司雨耐人寻味的盯着他，笑眯眯的说：“不仅仅是做音乐，还得演，你当主演。”
主演？
郑嘉豪一下愣住，如变冰雕。
脑子里反复缠绕着司雨说的话：还得演，你当主演。
良久，他才明白过来，司雨让他当账号主演，从技术到表演，一手包办！
我操，那我不成网红啦？
搞音乐没问题，搞表演......
“我....我搞表演，不行吧？”他下意识反驳，从未演过东西呢。
司雨嗤笑道：“有什么不行？恶搞、搞笑、搞怪，“搞”是重点！怎么夸张怎么来，又不需要精细化表演，是个人都行！”
简简单单一句话，仿佛打通了郑嘉豪的任督二脉。
对呀，无厘头搞笑表演，还需要什么演技？
怎么夸张怎么来！
郑嘉豪眨巴着眼睛，看似一脸懵逼，脑子实则转的飞快。
自己当主演，亲自负责音乐的魔改，有公司创意人员的支持，真的好简单。
以司总的战绩，这肯定是个爆款账号。
他亲自规划的账号，最次的马云枫是700万粉，倒数第二次的是大露露，870万粉。
就是说，他郑嘉豪，大概率能成千万粉丝大网红......
网红可比音乐总监挣的多。
一条带货好几万呢......
瞬间，他的心热切起来，越提越高，越来越有期待感，信心越来越足。
“那如果我当主演，音乐总监的活怎么办？”他目光热切的看向司雨。
“兼着呗，音乐总监是主业，账号是副业，和彭泽凯差不多。”
大黄的主人彭泽凯已从软件公司辞职，入职思雨文化制作部当了个小剪辑师，手艺还不错。
程序猿学剪辑有优势，成长很快。
他的主业是账号，剪辑师是副业。
郑嘉豪明白了，压抑着激动的心情，呵呵傻笑：“司总，你说的是认真的吗？我是当网红的料吗？”
“你必须是!千万大v妥妥的！”司雨眉锋一扬，豪气干云：“我说谁是，谁就是！”
我操，好有霸气，好威风！
郑嘉豪丝毫不觉得司雨在吹牛，他完全有资格说这话。
司雨的表态犹如一把烈火，瞬间点燃了郑嘉豪的信心和野心，轰然熊熊燃烧。
“好！我试试！”他忍着激动，沉声应是。
“师兄，试个毛线啊？直接开干！要签艺人经纪合同的！”
签合同？郑嘉豪短暂愣了两秒，也是，做账号肯定要签合同，思雨文化的老规矩。
“签哪种合同？”他的心忍不住提了起来，桌子下的手捏的紧紧的。
“给你小白的合同吧~”司雨轻描淡写。
小白的合同不错了。
他也拿得起这份合同，这个账号需要用到他的专业知识。
毕竟是湖音大师兄，音乐实力雄厚，不能拿纯素人看待。
郑嘉豪心里既轻松又失望。
为不是一九分的合同而轻松。
为没能拿到更高合同而失望。
很快便释然。
全公司，只有三个三七分合同，一个25:75合同。
自己又没有基础粉丝，怎能拿到比小白更高的合同呢？
想想彭泽凯，都三千万粉了，还是一九呢。
给郑嘉豪的惊喜还没完，司雨现场发了封mail给他，里面有五个音乐非真人账号的账号策划书，分别是：
金曲时光机、经典粤语老歌汇、摇滚老炮、欧美音乐前线、华语乐坛风云榜。
“再过半个月，抖音版本更新将放开视频时长，咱们公司要陆续上线一百个非真人出镜账号。”
“音乐类的估计在15个左右。我发了五个账号策划给你。”
“这种账号的思路很简单，一通百通，你依葫芦画瓢再搞十个。”
“人手不够就去招，多招几个音乐编导，优先录用湖音的毕业生，我答应过程副校长的。”
“咱们把每个账号责任落实到人，安排好账号经理、音乐编导、创意和制作。”
“打造这类账号成本很低，无需签约达人，你的部门和制作、创意、商务人员，合计能拿账号15%的商业分成。”
“你统管音乐类账号的内容，每个账号你都可以拿到2%的商业分成。”
“账号经理4%，其他每个环节1-3不等。”
......
司雨把计划中的账号经理制描述了一下，他打算从音乐类账号大规模试行这个制度，音乐账号最简单。
再逐渐在所有账号铺开。
我尼玛，信息量太大，郑嘉豪算不过来。
我每个账号都可以分2%？
假如，公司打造15个音乐账号，每个账号平均做到500万粉，15个账号7500万粉。
我相当于可以拿7500万粉丝的2%的商业分成？
这是好大一笔收入啊！
他没算错，差不多是这么算的。
账号经理，只能拿自己管的账号分成，4%。
音乐编导，3%。
各个环节都有分成。
总监可以拿所有账号分成，2%。
这是音乐账号的分成比例。
每个赛道账号的分成模式不一样。
如果是视频剪辑号，制作剪辑人员的分成比例高。
如果是知识类账号，创意文案人员的分成可以达到6%。
虚拟ip武当王野，首席动画师的分成是8%。
账号分成kpi考核制度是个复杂而系统的制度，需要慢慢摸索、试行，一步步完善。
从音乐账号开始推行。
详聊后，郑嘉豪弄懂了司雨的思路，心里熊熊燃烧的火焰又被浇上一桶汽油，烧的更旺。
这踏马还搞什么录影棚？
有音乐总监工资拿，有出镜当魔改音乐账号主演的20%分成，有所有音乐类账号2%分成，还有徐雅萱、刘思怡的3%分成。
这些收入盘到一起，一年会有多少？
过上几年，千万富豪不是梦？！
“师兄，好好干，挣钱的机会多的很，棚子找个得力人手托管，别在上面耗费精力。”
“公司正在找总部大楼，到时候，要在里面做个音乐制作基地，你帮忙参考下怎么规划，要多大面积，买什么设备，怎么装。”
司雨的说话把郑嘉豪从臆想中惊醒，忙不迭的点头问：“好好，放心，交给我，有多少预算？”
“先打一百万预算，不够再加。”
“一百万足够，保证都是一流设备。”
“嗯，行了，你去消化下我说的话，不明白的随时问我，”司雨下了逐客令。
郑嘉豪昂首挺胸走出会议室。
短短一个小时，踌躇满志，如获新生！
司雨跑出去抽烟休息，15分钟后，把创意部的四位高级经理喊到办公室开会，分别是：
林依，22岁，985高校湖大应届生，亲传小徒弟。
谭功，30岁，以前是5a广告公司李奥贝纳的高级创意。
吴飞驰，28岁，以前是楚江传媒集团广告部高级经理。
张洁芳，28岁，大红书湖城分公司的高级内容编导兼运营。
这四位，是司雨直管的创意部中层管理，每人带一个创意组，负责20个左右账号。
先述职。
轮流汇报最近十天的工作，将所管账号的情况一一描述。
接着，司雨讲述账号经理制的规划。
讲完后宣布：“我太忙，需要一位副手协助我管理创意部。我将从你们中间挑选一位担任副总监。”
此言一出，四人心中凛然一惊！
副总监！
按司雨的习惯，至少涨薪15%！
老板不可能长期直管创意部，副总监极有可能就是未来的总监！
怎么挑选？
八只眼睛齐齐热切的望向司雨。
“这次挑选，咱们公平竞争。你们每个人负责打造三个账号，账号的类型一模一样。”
“两个月后，谁的账号表现最好，谁就是副总监。”
“我把账号策划书发到邮箱里，你们现在看看，看完我们讨论一下。”
司雨发完邮件，出去休息。
四位经理坐在会议室里，一人一台笔记本，认真看司雨发的策划。