第二天，奇点365软件2.0版本如约上线。广大奇点365的用户在更新体验了之后再次引爆了全网，所有关于新版本的留言都是清一色的好评。
    “良心企业良心软件继续加油”
    “奇点365您最贴心的电脑管家，给你365天不间断的守护”
    “奇点继续努力啊，可千万别到最后因为成本问题不再更新啊”
    “……只要不收费你就是最好的”
    至于其中的一些别有用心之人发的黑贴，奇点的人就自动当做没看见，完全不予与理会，反正没一会就被无数其它网友给淹没了。
    而黎文轩此时却没时间关心这些了，反正也不是第一次经历这种事了，他现在最重要的就是在完善着自己对于公司的计划。
    中间张家栋过来时他出面接待了一下，然后双方如约把这个4.0版本的开发协议签了。奇点科技以30万的价格邀请张家栋参与奇点365的最新版本开发工作，并担任4.0项目team leader，然后就让财务给他打了款。
    于敏在接到这个通知的时候是一脸的不高兴，因为打完这30万之后公司的账面上资金基本上被抽空了。没办法的黎文轩只能又安排李明蕊给这边先汇过来50万应急，这两天idg的那500万就应该能到账了。
    下午的时候蔡雨微过来说装修公司已经量完尺寸了，现在他们的老板就在会议室。
    黎文轩拿着他昨天连夜画出来的示意图跟着蔡雨微来到了会议室，见到了这个之前装修奇点时差不点被他和老杨折磨的快疯掉的庄老板。
    “黎总又见面了，这回不会还和上次一样这么赶吧，上回干完你们家的活我的工作可是歇了好几天才缓过来。这回两层这么大的面积再这么急的话加钱都没人干了。”
    “呵呵，哪能啊，这回没有那么急，咱们先说一下布局的事！”
    “那就好，有什么要求黎总尽管说。”
    黎文轩就把昨天自己画的图拿了出来递给了庄老板，把自己的想法都说了一遍。然后两个人又对一些软装细节又商讨了一番，把能想到的问题都确定之后庄老板说一个星期之后出效果图和报价，然后离开了公司。
    蔡雨微全程跟在旁边记录，因为之后与装修对接全是她的事，所以她把两人商量的东西都记了下来。
    黎文轩看了看时间说：“这也快到下班时间了，雨微你去看一下如果大家现在手里都没有什么重要的事咱们过来开会。”
    “好的黎总！”蔡雨微答应一声然后就出去了，没一会就把所有管理层都带到了会议室 。
    “好了，现在开会我先说一下我对于公司架构的一些想法，你们记录。如果你们觉得哪部分有问题的等我说完之后再讨论。我说的时候不要打断我。”
    “好的黎总！”
    管理层：
    总经理：就是我本人——负责公司整体发展战略和重大决策；
    总经理助理：沈默——协助总经理处理公司的日常工作；
    技术副总：徐文亮——负责公司技术研发、创新、维护工作；
    行政副总：蔡雨微 ——负责公司办公后勤、人力、绩效、薪资待遇。
    营销副总：沈默（暂代）——主管市场拓展和营销活动。
    财务副总：于敏——负责公司的财务管理。
    部门设置：
    研发部门——进行产品研发和技术开发；
    产品部门——负责产品规划和管理
    美工部门——进行产品界面设计、vi、bi的设计。
    市场部门——开展市场调研、推广和销售工作。
    客服部门——提供客户服务和支持。
    行政部门——处理公司行政事务
    人力部门——人力资源管理、薪资绩效。
    财务部门——负责公司的财务业务。
    研发和产品归技术副总负责；美工、市场、客服归市场副总负责；行政和人力资源归行政副总负责，财务就是财务副总负责。
    再有就是公司的员工职级和待遇问题
    我把所有公司人员分了一个级别主要是分为业务岗、技术岗、管理岗，分别以s、t、p三个字母代表。
    每个岗位会有初级、中级、高级的评定，每个级别之中还会有1~5级不等的细分。这些都是要随着下一步的能力考核评测之后才能确定，我这里做了一份初始的评价标准，一会发你们都看一下，细节还需要你们各位确定一下因为每个岗位需要考评的标准和业务都不相同。
    另外徐总你们技术部门需要为公司开发出一套适合咱们自己的office automation，我们需要把公司的一些流程信息化，以提高效率 。这方面你这段时间找几个人单独立项。
    还有就是所有办公用品的采购需要各部门按实际需求每月初上报给行政，统一采购之后按需领取。
    这里我把设计和产品两个部门的主管指定下，就田苗苗和唐子豪，其它人员你们自己想吧，还有每个部门需要多少人考虑一下这两天我准备安排一轮面试把人员配备一下。
    最后就是对于公司的制度问题我这里也有一份《公司内部管理规范》的初稿你们都看一下，说着黎文轩把自己打印好的《公司内部管理规范》给大家分了下去。然后说道：“以上就是我要讲的，大家看完手里的东西就可以讨论了。”
    所有人都仔细看了一下手里的《公司内部管理规范》，等都看完了之后众人互相看了一眼徐文亮带头先开了口。
    “我先说一下吧，对于黎总刚才说的这些我认为已经非常全面了，不管是管理层架构还是部门的设置都可以满足现在公司的需求，也可以进一步明确各部门的职责。由其是员工级别的划分我认为这一点太牛了，每个员工都可以清晰的看到自己的晋升渠道，对于发挥他们的积极性非常有好处。就是后期这个考评标准的制定有点难。再有就是这个管理规范也没什么可挑剔的，我没什么意见。”
    “是啊，我看黎总已经把我们昨天提出的问题都考虑在里面了而且还提出了更好的解决方式，我也没什么问题。”蔡雨微说道。
    于敏那里也表示没什么意见。
    至于沈默那是昨天和他一起把这份方案搞出来的当然也没什么意见了。这些东西也是黎文轩利用自己脑袋里的仅有的那一点未来关于企业管理方面知识结合大家的提单搞出来的，看来还不错，还是很有先进性的。
    “好，既然大家都没问题那么公司的组织架构就这么定了，至于职级的问题大家尽快完善我希望在年底之前把方案拿出来，有3、4个月的时间也足够看清每个人的工作情况和公司的运行情况了。另外蔡雨微你明天安排一下这段所有应聘的人后天统一面试。”
    “好的，黎总。”