第114章 学习基础系统框架构建!
作者:燃烧的火炉   次元降临,我苟在母星当后勤最新章节     
    当然,这也不是绝对的。
    只是相比灵植、灵兽核心,赋予灵智这一关更难了一点。
    但还是有那么一丢丢可能成功的。”
    徐钰有些尴尬的,冲着慕白等人,比了比她的小拇指尖。
    以她的身份,瞒归瞒,但却不至于去说谎。
    “卧槽,那你说的黄金级合约不就是画大饼嘛!”
    旁边徐文雅算是听明白了,他忍不住爆了句粗口。
    感情这种培养方式,觉醒者能够触摸到的顶点就是白银级巅峰啊。
    那对方说的黄金级资源,不妥妥的忽悠人,完全镜花水月嘛。
    不过很快他就反应过来。
    眼前这28岁的老姐,可不是什么善人。
    能够坐到血荆棘公会,序列核心团队队长位置的人,怎么说也是个黄金级觉醒者啊。
    徐胖子一时间惶恐万分。
    在徐钰目光扫过来的瞬间,他就已经一巴掌打在自己嘴巴上,讪笑道:“瞧我这破嘴,一时间没把门,抱歉哈。”
    “哈,无碍。”
    徐钰见徐文雅这般模样,顿时哑然失笑。
    男生偶尔爆粗口而已,她倒也没那么小心眼。
    “不过,你说的画大饼,我可不认同,黄金级是建立在两百年时效基础上的。”
    “如果不签署那么长时间,那我这边只能保证白银级资源的投入。”
    徐钰脸上笑意收敛,神色严肃道:“我可以保证,只要你和我们公会签约,我们会尽可能帮你去猎杀同种族的灵器,最大程度的去提高成功率。
    也就是在不确定数据链是否完整的状态下。
    你黑铁级初次迭代、青铜级初次迭代乃至白银级初次迭代,所使用的所有灵器核心,我们公会尽可能的猎杀同一个灵器种族,不同阶位的机械生物去帮你迭代。
    每个阶位九次迭代,后三次为战技,这个可以忽略。
    最主要的是前六次迭代,为此我们将给你选定六个灵器种族。”
    徐钰这句话就涉及到随机猎杀和指定猎杀。
    按照她所说的。
    只要韩雨婷签署相关合同。
    血荆棘将从她签署合同的那一刻开始,预选六个至少拥有白银级以上的灵器种族。
    从黑铁级开始,专门给她猎杀核心。
    这无异于把人家祖孙三代,从小到老,全都打包了。
    搁在星海,这工作量可不是一般的大。
    毕竟。
    那星海那么大,可不是母星这么点范围。
    光是星际航行的支出,就是一笔天文数字。
    所以说该投入的资源,只会比预期的多,绝对不会少的。
    “怪不得。”
    韩雨婷若有所思的点了点头。
    徐钰这种培养方案,虽然已经很尽力的去提高成功率,但还是太渺茫了。
    从科学院那边的公开数据看,键盘类觉醒者最高也就青铜级。
    连个白银级的都没有。
    万一在某次迭代中,黑铁级数据不完整,到了青铜级种族的灵器核心,数据依旧不完整呢?
    光是青铜级单次迭代就有1\/2概率无法赋予生命。
    九次迭代中,前六次,那就是六个1\/2相乘,0.0,按照最高的去算,撑死了0.016,平均625次迭代。
    才有一个人能顺利完成青铜级迭代晋升白银。
    这个概率越往上越低。
    而灵植、灵兽类的觉醒者,却可以使用超算,或者购买其他觉醒者天赋星辰的方式去增加成功率。
    所以他们每个阶段成功率,其实还是比较稳定的。
    “怎么样,考虑的如何?”
    徐钰端起酒杯,轻轻抿了一口。
    该说的她都说说完了,剩下的加不加入,就看对方决策了。
    “两百年不太现实。”
    韩雨婷扫了眼慕白,皱着眉头询问道:“白银级资源,需要签署多少年?”
    按照键盘类觉醒者的数据,抵达青铜级容易,但突破却很难。
    一旦无法突破,那她这辈子也就只有三百年的自然寿命。
    “白银级的话,100年即可。”
    徐钰坦言道:“青铜级合约基础年限是30年和军营那边相同,但白银级消耗的资源和青铜级相比,却是呈指数级别的提升。
    一百年时间很公允。
    而且这时间过的也很快,我从星海回来,光镇压雪域分会就用了三年。
    随着等级提升,往往一个任务就需要消耗几年,甚至十几时间。
    这一百年,感觉觉做不了多少事,一晃就过去了。”
    徐钰从18岁觉醒那年,就在当初的那届新秀榜崭露头角。
    之后以序列种子的身份进入血荆棘。
    在随后的三年里,在公会扶持下,她成功迭代至白银。
    并在诸多同辈竞争中,争得预备队队长的身份。
    之后又花了四年时间,她带领团队疯狂做任务,这才从预备队,成功步入血荆棘第二序列。
    此后在小队全员抵达黄金级后。
    经过几轮挑战对决,她们小队这才晋升序列十大核心团之一。
    按照血荆棘,或者说母星上诸多公会的制度。
    核心团队队长以及成员,每个人都可以随时签署青铜级培养协议。并且每年都有一个白银培养协议的签约名额,一个黄金培养协议推荐名额。
    正因如此,徐钰才敢打包票,帮韩雨婷拿到白银级合约的。
    至于黄金级培养协议,这个需要她所属序列的序列长,或者十大核心团,五名以上队长同意才行。
    “这时间还是太长了。”
    韩雨婷摇了摇小脑袋。
    她一个十八岁的小姑娘,乍然签署百年时效的合同,心里免不了的抗拒。
    “这,要不你先感受下,我们工会的氛围,提前系统化学习兽巢中枢系统构建方面的知识,如何?”
    徐钰见韩雨婷拒绝依旧不愿放手。
    她再次诚恳邀请道:“我也是有私心的,系统化学习基础系统框架构建,至少要两三年时间,在这段时间里,你的所有日常和学习损耗,全部由我来承担。
    等你这边学习结束后,你出手帮我以及我的队员,搭建本命机械的兽巢中枢。
    这个过程快则五六年,慢则八九年,搭建中枢的快慢基于你对基础知识点的掌控。
    等完成我和队友的中枢后,你到时再决定要不要入会。”