第157章 背调故事
作者:蔷薇紫   学渣上班后,卷翻职场搞事业最新章节     
    捏住一个职场中年人咽喉的,是他背后供养的家庭和没有自由的实力。
    王良浦性子直些,这些年并不得志,他又没有耍性子的资本,跌跌撞撞行走职场,不太顺,就是这样的原因。
    对一个中年人最狠的招数,往往是让他失业,那是他的七寸。
    他40多岁了,早已经过了35周岁的年华,且他的专业,如果不放弃,走来走去,就那么几个单位适合,离开春省的话,老人、媳妇孩子都在这里。
    40多岁的他,又能如何?
    如今做这个直播行业,他研究过,目前底薪不高,都不及他在集城做厂长的一半,但是,做好之后的提成+绩效,未来可期。
    直播行业发展,大势可期呀!
    黄铃铛多年从事人力资源工作,她深知,目前,市场上的35岁,已然让很多人,被淘汰出选择的范畴。
    最早是美国的一个专家学者提出来的35岁现象,是一个医学专家,是从人体机能方面讲述的35岁的身体状态,。
    早在1994年,国家颁布的《公务员录用暂行规定》中,就要求报考者必须“年龄为三十五岁以下”,这是公众对职场“35岁”门槛比较早的认知。
    于是,很多企事业单位也习惯性地将“不超过35岁”作为录用标准。,目前,只有黑省等少数省份将年龄上限放宽到了40周岁。
    可以说,35岁已经成为人们择业时难以逾越的年龄坎。
    相对于精力旺盛的年轻人,对于基层普通岗位而言,受家庭、身体、思维等诸多因素的影响,35岁以上的求职者不仅对岗位、技术以及企业文化的适应能力低,而且活力、热情以及效率也相对不足。
    就是金安集团,在招聘一些特殊岗位,比如中高管人员,比如技术大拿岗位,才放宽年龄。
    对于王良浦,引进为集城的厂长,他们人力资源部做了详细的背调。除了这个人的性格有点“梗”,人品、技术、能力都说得过去。
    对于产品质量要求也高。
    就是目前他和梁东泽之间的分歧,到底是否需要引入新的生产线,他提出暂缓,站稳市场再投入,黄铃铛的角度是赞成的。
    所以,梁东泽还有懊恼的一点,集城的罐头食品厂技术改造和生产线引进,还需要进一步研讨确认,集团一直未审批他的方案,没有说做,也没有说不做。
    黄铃铛知道症结所在,对于梁金安而言,罐头厂当年的收购,不过是对集城当地营商环境的一个考核,压根没想什么做大做强,而且就以罐头厂当时的规模和集团的计划,原来的生产线足可以。
    没有给予批复属于正常,王良浦反对也是符合现状的,倒是如此,说明王良浦还是有大局意识和市场预判的。
    从人力资源角度讲,背调,是一个职场人入职前的必备之路。
    20世纪80年代的m国,由于劳动仲裁案件的增加,企业对于潜在雇员的了解需求变得更为迫切。一些企业利用侦探公司对候选人的背景信息进行核实,以规避招聘风险。这一阶段的背调主要聚焦于候选人的基本身份信息和信用记录等。
    到了90年代,专业的雇前调查公司开始涌现,主要是核实候选人的教育经历、工作经历、专业技能等。
    这些服务不仅帮助雇主更全面的了解候选人信息,还提高了招聘流程的效率和准确性。
    此后,随着时间的推移,背调行业逐渐成熟和规范化:一些行业标准和规范开始出台,以确保背调过程的公正性、准确性和合法性。
    随着技术的发展,背调手段也变得更加先进和高效,例如利用大数据和人工智能等技术进行信息筛选和验证。
    随着国内企业对人才选拔的日益重视和用工风险的增加,也逐渐引入背调。
    黄铃铛在金安集团主管人力资源之后,就开始将背景调查作为招聘流程的一部分。就是怕好不容易招个人进入集团,入职后不久发现“货不对板”。
    现在的金安集团背调还是传统的电话摸底、线上查询、行内打听等多种方式核查。
    当初的张良引入的营销部的刘守,就是刘培生的背调发现此人有问题,提出不予录用,张良硬留下,最后和预期一样,没干满3个月就晃走了。
    而黄铃铛也知道,现在的员工也是一样的,进入一个单位之前,也对单位进行“反背调”
    说白了,你的单位实力、文化风格、甚至大老板的轶事,也在研究,有的还会通过天眼查等商业信息服务平台调查,成为“反背调”的主阵地。
    大企业还好说,一些学历背景一般的毕业生,更会通过分析企业的注册信息、股权结构、投融资情况等资料,推测出公司规模和发展前景,作为投不投简历的参考。
    当然,企业与外部的法律纠纷和行政处罚也是关注的重点。
    所以,黄铃铛在考虑,如何让王良浦知道西斌副总裁在留用他,重视他呢?
    第二天中午,林小米约王良浦吃饭,王良浦一听,订了离集团和基地远一些的一家西餐厅,这家餐厅的西式简餐特别适合职场人。
    林小米也没客气,王良浦请客就请客。
    她婉转的说:“昨天,王哥,看见东泽副总裁了吧?”
    王良浦眼神暗淡一些:“妹子,怎么了?”
    林小米说:“没事,东泽副总裁据说问了人力资源部和我们头儿。”
    “黄总监和咱们领导的回复是,王哥您在食品专业选品方面很专业,非常适合。”就这一句话,王良浦眼圈绯红。
    “那大梁总没反对?”王良浦问。
    林小米回答:“那我不知道,管他呢,王哥你现在归属我们小梁总这里。”
    要说替梁西斌邀买人心也好,为直播基地安抚人才也罢,黄铃铛安排林小米说这些,就是要王良浦踏实工作,至少上司保他,他得领情啊!
    林小米不负所望,完成了这一任务。