卫雨氲站在全通电子公司的办公室窗前，望着楼下川流不息的车辆和忙碌的人群，心中满是复杂的情绪。她知道，自己的身体状况已经无法支撑她继续管理这个承载了她无数心血的公司。出售全通电子公司，这个决定虽然艰难，但已经势在必行。
    她首先召集了公司的核心管理团队，包括总经理李明、财务总监张洁、市场部经理王华等，在公司的会议室里宣布了她的决定。会议室里弥漫着凝重的气氛，大家都知道这个消息意味着巨大的变革。
    卫雨氲缓缓地说：“各位，我今天把大家召集到这里，是要告诉你们一个艰难的决定。由于我身体越来越差，已经没有精力管理公司了，所以我决定出售全通电子公司。”
    李明皱着眉头说：“卫总，这可是您多年的心血，我们真的要走到这一步吗？有没有可能再考虑一下其他的办法？”
    卫雨氲轻轻摇了摇头：“我已经考虑很久了，这是目前对公司和我个人最好的选择。我希望大家能够理解，也能在这个过渡阶段配合好相关的工作。”
    财务总监张洁提出了担忧：“卫总，出售公司不是一件小事。我们需要对公司的资产进行详细的清查，还要考虑到员工的安置、现有业务的交接等诸多问题。”
    卫雨氲点了点头：“我知道，所以我希望张洁你能尽快牵头成立一个专门的小组，负责对公司的资产进行清查和评估。王华，你要和市场部的同事对公司现有的业务情况、市场份额、客户资源等做一个详细的总结报告。李明，你负责协调各个部门，保证公司在出售过程中的正常运转，尽量避免对业务造成太大的影响。”
    资产清查小组迅速组建起来，他们开始忙碌地对全通电子公司的资产进行清点。全通电子公司规模庞大，资产种类繁多，从办公大楼、生产设备到知识产权、品牌价值等，都需要进行细致的评估。
    在公司的生产车间，清查小组的成员们正在对价值高昂的生产设备进行逐一检查登记。工程师小李拿着清单，对照着一台精密的电子元件制造机器说：“这台机器是三年前从国外进口的，当时花费了近千万元，还不算运输和安装费用，目前状态良好，每周还能生产数千个高质量的电子元件。”
    财务人员小张则在一旁记录着相关数据，一边记录一边说：“这可是我们公司的重要生产设备，在评估价值的时候要充分考虑它对公司整体生产能力的贡献。”
    而在公司的研发部门，软件工程师们正在对公司自主研发的软件产品和知识产权进行整理。研发部经理赵强对清查小组的人员说：“这些软件是我们公司多年研发的成果，具有很高的市场价值。比如这个电子电路设计软件，已经在行业内被广泛使用，并且有很多大客户依赖我们的软件进行产品开发。”
    清查小组的成员们仔细地对软件的源代码、版权证书、使用许可协议等进行核对与评估，他们深知这些无形资产在公司整体价值中的重要性。
    同时，市场部也在紧张地开展工作。市场部经理王华带领团队成员对公司的业务情况进行梳理。他们对现有的客户进行分类，整理出大客户名单、长期合作客户名单以及潜在客户名单。
    王华在会议室里和团队成员讨论：“我们要准确地评估每个客户群体对公司的价值。像这个a公司，是我们的长期大客户，每年的订单金额占到总销售额的15%左右。我们要清楚地列出与他们合作的项目、合同剩余期限、未来的合作潜力等信息。”
    市场部的员工们纷纷忙碌着，他们打电话与客户沟通，收集更多的反馈信息，同时收集行业内竞争对手的信息，以便更全面地评估公司的市场竞争力和市场份额。
    在资产清查和业务梳理的同时，卫雨氲与公司的法律顾问开始寻找可能的买家。他们首先在行业内发布了出售意向的消息，消息一经传出，立即引起了轩然大波。
    很快，就有几家实力雄厚的企业表示了兴趣。其中一家是行业内的巨头辉煌电子集团，他们一直看好全通电子公司的研发能力和市场份额。辉煌电子集团的收购团队来到全通电子公司进行初步考察。
    辉煌电子集团的代表陈先生带着他的团队，在卫雨氲和公司高层的陪同下，参观了全通的生产车间。陈先生看着先进的生产设备和有序的生产流程，不禁点头称赞：“全通的生产能力果然很强，这些设备的配置在行业内都是领先的。”
    在研发部门，他们看到了全通电子公司正在研发的一款新型电子产品的雏形。陈先生表现出了浓厚的兴趣：“这个项目很有潜力，如果我们能够收购全通，这个项目将大大提升我们集团在该领域的竞争力。”
    另一家对全通电子公司感兴趣的是新兴的创新科技公司。创新科技公司虽然成立时间不长，但发展迅速，他们看中了全通的品牌和客户资源。
    创新科技公司的创始人刘先生亲自前来考察，他在会议室里与卫雨氲进行了深入的交谈。
    刘先生说：“卫总，我们创新科技公司虽然年轻，但我们有很多新的理念和创新的商业模式。如果我们收购全通，我们可以把全通的品牌与我们的创新模式相结合，打造出一个更具活力的企业。”
    卫雨氲微笑着说：“刘先生，全通电子有自己的优势和文化底蕴，希望你们在考虑收购的过程中能够尊重这些。”
    随着潜在买家的深入考察，员工安置问题成为了一个焦点。全通电子公司有数百名员工，他们对自己的未来充满了担忧。
    卫雨氲深知员工们的忧虑，她决定召开一次全体员工大会。在大会上，她诚恳地说：“各位同事，大家都知道公司正在出售的事情。我想告诉大家，无论公司最终的归属如何，我都会尽最大的努力保障大家的权益。在与买家的谈判中，员工安置是一个非常重要的部分，我会要求新的东家为大家提供合理的安排，无论是继续留用还是给予合理的补偿。”
    员工们听了卫雨氲的话，心中稍微安定了一些。但仍有一些老员工表示担忧。一位在公司工作了十年的老员工站出来说：“卫总，我们在全通工作了这么多年，对这里已经有了深厚的感情。我们希望新的公司能够继续保留全通的企业文化，而不是简单地把我们当作被收购的资源。”
    卫雨氲点头表示理解：“我会把大家的意见传达给每一个潜在的买家。我相信，真心想要收购全通的企业会重视我们的企业文化和员工的价值。”
    与此同时，出售谈判也在紧张地进行着。辉煌电子集团和创新科技公司分别提出了自己的收购方案。
    辉煌电子集团的方案是，以较高的现金价格收购全通电子公司的全部资产，并承诺保留部分核心员工，对愿意离职的员工给予较高的补偿。但他们要求在收购后对全通电子公司的业务进行整合，使其融入辉煌的业务体系。
    创新科技公司的方案则是，以部分现金加上股权置换的方式进行收购。他们希望与全通电子公司的员工共同打造一个新的企业，保留全通的品牌，并在原有的基础上进行创新发展。但他们的现金出价相对较低。
    卫雨氲和公司的管理团队以及法律顾问对这两个方案进行了详细的分析和比较。他们权衡着价格、员工安置、公司未来的发展方向等多方面的因素。
    在谈判的过程中，各种问题不断涌现出来。其中一个关键问题是全通电子公司正在进行的一些重要项目的归属和后续发展。
    例如，全通电子公司正在研发的那款新型电子产品，已经投入了大量的资金和人力，如果项目转到新的公司，原有的研发团队是否能够继续参与，新的公司是否能够保证项目的顺利推进，这些都成为了谈判桌上争议的焦点。
    辉煌电子集团认为，他们有更强大的研发资源，可以更好地推动这个项目，但他们希望能够对项目的研发方向进行调整，以符合辉煌集团的整体战略。而创新科技公司则强调原研发团队的重要性，他们认为只有保持原团队的完整性，才能真正发挥项目的潜力。
    卫雨氲说道：“这个项目是全通电子公司的未来希望之一，无论是谁收购了全通，都必须要给这个项目足够的重视和支持。”
    另外，全通电子公司的一些长期合作客户对收购也存在疑虑。他们担心随着公司的易主，合作条款、产品质量、交货期等是否会发生变化。
    在这种复杂的情况下，卫雨氲感到巨大的压力。她的身体也因为过度劳累和焦虑而更加虚弱。但她知道，她必须要坚持下去，为全通电子公司找到一个最合适的归宿。
    经过几轮艰苦的谈判，卫雨氲和她的团队逐渐倾向于创新科技公司的方案。虽然他们的现金出价相对较低，但他们对全通电子公司的发展理念与卫雨氲更为契合，尤其是对员工的重视和对全通品牌的保留。