李旭阳也有些生气了，他提高声音说：“丫丫，你不能这么自私。你只考虑到你的书店，却忽略了我的感受。我在学校里已经工作了这么多年，我的心血都在那里。如果我现在离开，我会后悔一辈子的。”
    丫丫瞪大了眼睛：“我自私？我为了这个书店付出了多少你知道吗？我每天从早忙到晚，没有一点自己的时间。我这么做是为了什么？还不是为了我们的将来。你倒好，只想着你那些学生，那些虚无缥缈的理想！”
    李旭阳的脸涨得通红：“虚无缥缈？教育是最伟大的事业之一，那些孩子是祖国的未来。你怎么能这么轻视我的工作？”
    丫丫用手捂住脸，声音有些哽咽：“我不是轻视，可是我现在真的很需要你。你就不能为我做出一点牺牲吗？”
    李旭阳看着泪流满面的丫丫，心中有些不忍，但他还是坚定地说：“丫丫，我可以在其他方面为你做任何事，但辞去教师工作是我的底线。”
    说完，李旭阳转身走进卧室，“砰”的一声关上了门。丫丫独自站在客厅，望着紧闭的卧室门，心中满是委屈和无助。
    第二天，卫雨氲来到了丫丫的书店。她一进门就感觉到了压抑的气氛，看到丫丫无精打采的样子，心中十分担忧。
    “丫丫，怎么了？是不是书店遇到什么大问题了？”卫雨氲关切地问。
    丫丫看到卫雨氲，像是看到了救星，眼泪又忍不住流了下来。她把和李旭阳之间的矛盾一五一十地告诉了卫雨氲。
    卫雨氲听完，轻轻叹了口气说：“丫丫啊，我知道你现在压力很大，但是旭阳对教师这份工作的热爱也是实实在在的。你们这样争吵下去不是办法，得好好沟通才行。”
    丫丫委屈地说：“干妈，我已经和他沟通过了，可是他根本不肯听我的。我现在真的不知道该怎么办了。”
    卫雨氲思考了一下说：“我去找旭阳谈谈吧。你们两个都是为了自己的信念在坚持，这没有错，但也不能因此伤了夫妻感情。”
    卫雨氲来到了李旭阳所在的中学。她在课间休息的时候找到了李旭阳，看到他眼睛里的疲惫和忧虑，知道他也为这件事心烦。
    “旭阳啊，我这次来是想和你聊聊你和丫丫的事情。”卫雨氲开门见山地说。
    李旭阳苦笑着说：“干妈，我知道您是为我们好。但是我真的不能辞去教师的工作，这是我的原则。”
    卫雨氲点点头：“旭阳，我理解你的想法。你对教育的热情和执着是很可贵的。但是你也要理解丫丫的处境。书店现在正处于发展的关键时期，她一个人应付不来，希望你能帮帮她也是人之常情。”
    李旭阳无奈地说：“干妈，我不是不想帮她。我可以在课余时间尽我所能。可是她希望我辞去教师工作，这我做不到。”
    卫雨氲微笑着说：“旭阳，其实你们都太固执了。你有没有想过，可以有一个折中的办法呢？比如你申请停薪留职一段时间，先去帮丫丫度过这个难关，等书店稳定下来之后，你再回来继续教学。这样既不影响你的教师事业，也能帮助丫丫。”
    李旭阳听了卫雨氲的话，心中一动，但还是有些犹豫：“干妈，停薪留职不是那么容易申请的，而且学校那边的工作安排也会被打乱。”
    卫雨氲拍拍他的肩膀说：“旭阳，这些都是可以去努力解决的问题。你先和学校领导好好沟通一下，把你的情况和想法说清楚。我想，只要你态度诚恳，学校会理解你的。”
    李旭阳陷入了沉思，卫雨氲的话给他指出了一个新的方向，他需要好好考虑一下这个提议的可行性。
    回到家后，李旭阳主动和丫丫说起了这件事。
    “丫丫，今天干妈来找我了，她给我提了一个建议。我想和你商量一下。”李旭阳看着丫丫说。
    丫丫眼中闪过一丝希望：“什么建议？你说。”
    李旭阳把卫雨氲提出的停薪留职的想法告诉了丫丫。
    丫丫想了想说：“这个办法听起来还不错。但是能行得通吗？学校会同意你的停薪留职申请吗？”
    李旭阳说：“我也不确定，我需要去和学校领导沟通一下。不过即使可以停薪留职，我也只能帮你一段时间，等书店稳定了，我还是要回到学校的。”
    丫丫连忙点头：“好的，好的。只要你能来帮我一段时间，我就很满足了。我也知道不能让你永远离开你的教师岗位。”
    第二天，李旭阳来到校长办公室，鼓起勇气向校长提出了停薪留职的申请。他把自己家里的情况，包括丫丫书店面临的困境以及他想帮助妻子的想法，诚恳地告诉了校长。
    校长听了之后，沉思了一会儿说：“李老师，我理解你的家庭情况。但是你也知道，你是学校的骨干教师，你突然停薪留职会对教学工作产生一定的影响。不过鉴于你的特殊情况，我们会考虑的。你先把你的工作计划和安排整理一份给我，让我看看怎么调整比较合适。”
    李旭阳没想到校长会这么说，心中十分感激。他连忙说：“好的，校长。谢谢您，我会尽快整理好交给您的。”
    在等待学校回复的这段时间里，丫丫开始重新规划书店的发展。她根据李旭阳可能来帮忙的情况，调整了一些工作计划。
    她和员工们商量：“等我丈夫过来帮忙，我们先集中精力解决分店一的员工问题。把薪资待遇重新规划一下，同时对员工进行培训，提高他们的服务意识。对于分店二的装修问题，我们再重新核算一下预算，看看哪些地方可以节省成本，同时寻找更合适的供应商。总部这边的读书活动，我们扩大嘉宾的寻找范围，不仅仅局限于知名作家，也可以邀请一些本地的文化名人。”
    员工们纷纷点头，表示赞同。
    过了几天，李旭阳收到了校长的通知，校长同意了他的停薪留职申请，但是要求他在离开之前把后续的教学工作安排好，并且定期和学校保持联系，分享一些外面的教学经验和资源。
    李旭阳高兴地把这个消息告诉了丫丫，丫丫激动得抱住了他：“旭阳，太好了。我就知道会有办法的。”
    李旭阳来到了书店开始帮忙。他首先对分店一的员工进行了一次深入的谈话。
    他站在员工们面前，真诚地说：“大家好。我知道这段时间大家对薪资待遇有些不满，这是很正常的。但是大家也要知道，书店现在处于发展的关键时期，需要大家的共同努力。我和老板商量了一下，我们会对薪资待遇进行调整，提高大家的基本工资，同时设立绩效奖金，根据大家的工作表现来发放。但是，相应的，我们对大家的工作也会有更高的要求，我们要提高服务质量，让顾客有更好的购物体验。”
    员工们听了李旭阳的话，脸上露出了满意的表情。一位员工说：“李老师，只要老板能重视我们的待遇问题，我们一定会努力工作的。”
    接着，李旭阳又和丫丫一起重新核算了分店二的装修预算。他利用自己的人脉关系找到了一些性价比更高的供应商，并且在装修设计上提出了一些优化建议，既节省了成本又不失美观。
    在总部这边，李旭阳凭借自己的组织能力和人际交往能力，帮助丫丫成功邀请到了几位本地的文化名人参加读书活动。他对丫丫说：“我们的读书活动不一定非要高大上的知名作家，这些本地的文化名人在本地有很高的知名度和影响力，他们的参与会吸引更多本地的读者。”
    随着李旭阳的加入，书店的各项事务逐渐走上了正轨。丫丫的压力也减轻了很多，她有更多的时间来思考书店的长远发展。
    然而，新的问题又出现了。在线售书业务因为竞争激烈，市场份额增长缓慢。李旭阳和丫丫开始研究如何提高在线售书业务的竞争力。
    李旭阳分析说：“我们首先要优化我们的网站界面，提高用户体验。现在的网站页面有些杂乱，顾客很难快速找到自己想要的书籍。其次，我们要加强物流配送的速度和服务质量。目前我们的物流合作伙伴在配送速度上还有待提高。最后，我们要增加一些促销活动，吸引更多的顾客来购买。”
    丫丫根据李旭阳的建议，找来了专业的网站设计团队对在线售书网站进行重新设计，同时更换了物流合作伙伴，并且策划了一系列的促销活动，如满减、打折、赠品等。
    在这个过程中，李旭阳和丫丫的关系也得到了改善。他们不再像之前那样争吵，而是互相理解、互相支持。
    随着时间的推移，书店的在线售书业务有了明显的起色。市场份额逐渐扩大，顾客的满意度也提高了很多。
    丫丫对李旭阳说：“旭阳，真的很感谢你这段时间的帮助。如果没有你，我真不知道书店会变成什么样子。”