在现场，一大群工程师十分默契的选择声援张元林，去对付持续针对并想方设法赶走张元林的那六名自以为是的家伙。

    而这六名工程师面对眼前的情况已经是脸色惨白，再也说不出一个字来，因为他们不管说什么，都会引来更多人的联合声讨。

    工程师们大多都因为自身的技术水平而有些心高气傲，所以彼此之间会保持一定的距离，不像一般工人那样扯皮聊天，以朋友好兄弟相称。

    因此这些工程师们相互之间的关系只能说比较和睦，反正远没有到有人出事，会引起全员支持的程度。

    但事情到了张元林这边就不一样了，一个机修工，还是昨天下午才过来的人，都没和研发车间里的工程师们混脸熟，更别说叫出名字了。

    可张元林都没说什么，这些工程师们就自发的支持张元林，为张元林说话，为他去喷，去怼，几乎所有人都在努力的维护张元林，只为能让张元林继续留下来。

    而他们这么做的原因只有一个，那就是张元林的思路给了他们极大的启发，也为他们指引了正确的前进方向，所以张元林必须留下，协助他们完成这个研究项目！

    这个时候，张元林是什么身份已经不重要了，关键是他的想法对这次的项目研究有着至关重要的帮助，可以说是不可或缺。

    至于那六个心胸狭窄，目光短浅的家伙，相信这里已经没人欢迎他们了。

    就算他们是工程师又如何，看看周围的这些人里，谁不是呢？

    最关键的是，张元林提出了一个非常振奋人心的设想。

    他观察过这两台设备，整体的功能，设计还有构造都差不多，说明这两台设备肯定有一台是改良优化过的。

    也就是说，只要弄清楚其中一台设备的先进之处，那另一台设备就很好处理了，无非就是在原基础上做加减法。

    这么一来，那六名工程师就更加没啥用了，反正他们就琢磨了无足轻重的表象，根本不及张元林带来的模型半分。

    现场只要不是故意装傻充愣的，都能看出来这六名工程师想赶走张元林，可张元林才能对他们的研究提供帮助，这六个人留下来屁用都没有。

    所以，你们这六个没用的家伙要赶走张元林，那我们就先赶走你们！

    事情闹到这一步，结果已经显而易见了。

    尤其是前来视察的领导们发现自己被耍了以后，一个个都憋着怒气，作为领导当众打骂人不可取，但他们有权利对某些人的职位和岗位做出调整。

    最后，由杨厂长出面，脸色阴沉的宣布了这六人的结局。

    “从现在开始，你们都给我去隔壁试验车间当操作工，没有我的允许不准回到研发车间！”

    那六名工程师一愣，一个个欲哭无泪，表情像是吃了屎一样的难看，同时心里也后悔不已，想着自己为啥非得去针对一个机修工呢？

    现在好了，不仅和距离自己最近的荣誉失之交臂，还被强行降职降级降薪，然后去的还是只比锻造车间略好一些的试验车间！

    听着杨厂长的宣布，又看了一眼这六人仿佛死了爹娘一样的悲痛神情，张元林露出了满意的微笑，心里直呼痛快。

    哎呀，这下子舒服了！

    各位，恭喜你们如愿以偿了呀，以后终于不用再看到我喽！

    张元林知道试验车间是什么情况，因为他曾经也来过试验车间修理设备。

    按理说隔壁就是工程师聚集地，找他们修也行，张元林还找机会问过试验车间的操作工人，得到的回应都是工程师们太忙了，都没时间。

    可事实上却不是这样的，工程师们是忙，是要各自负责相关的项目，但搞研究这种事儿不像搞生产，时间上没有具体定数的。

    有些东西可能一下子想通了，几天就能搞定，但有些东西可能绞尽脑汁琢磨一年也得不出期望的结果。

    反正没有明确的时间规定说这件事儿必须多久干完，必须做到什么程度，都没有具体的定数，因为搞研究，搞创新本来就是个未知数。

    所以，这些工程师们可以很忙，也可以不忙，甚至一边搞研究一边划水摸鱼，谁知道？

    除非是那种多方共同关注的重大项目，这就没法儿偷懒了，因为会时不时的有人来督促和视察。

    要是级别够高，还有专人来监察，别说偷懒了，就是一点小动作都不能有。

    也就是说，正常情况下从研发车间叫一个工程师去隔壁修个设备是最方便的，距离近，也专业，修好了就继续做试验，这不挺好吗？

    但工程师们不乐意去，只因他们的身份，只因他们心里的那股傲气。

    我掌握这么多技术，就应该搞研究搞创新，结果你让我去修机器设备，看不起谁呢？

    在这方面，工程师们都有脾气，更别说在他们负责的项目上了。

    每次一个项目设计好了以后，就是把图纸送到隔壁试验车间去生产，做出第一批试验品再去进行各种测试。

    然后问题就来了，图纸是这么画的，实际做出来肯定会有些出入，毕竟实操之前是理论当道，大部分都是靠脑子想出来的，肯定不可能做到每一处都能贴合实际情况。

    但工程师们不管，没有达到他们的预想就是不行，除非多次尝试后还有问题，不然他们肯定不接受，也不死心。

    一旦遇到这个情况，倒霉的就是试验车间的操作工们，图纸是他们看的，东西是他们做的，没做好就是他们的不对，所以试验车间的操作工被工程师教训那是常有的事儿。

    等试验品做完了，就开始进行各项测试，期间万一有哪一点不符合工程师们的计划或者是预想了，这也都是操作工们莫名挨批挨骂的由头。

    所以，去试验车间就意味着大概率要成为工程师们的出气筒了。

    而这六名往日里高高在上的工程师现在要被调去隔壁试验车间当操作工，降职降级降薪都是小事儿，关键是面子没了呀！

    然后他们还得去面对曾经被他们针对过，骂过的人，那还不得被人往死里整？

    不用想，曾经欺负过自己的工程师被贬去试验车间，那些被针对过的操作工们肯定要抓住机会报复的。

    嘿，风水轮流转，今年到我家，那必须要好好招待啊！

    有杨厂长在，还有那么多领导盯着，这六名工程师连狡辩喊冤的机会都没有，当然喊也没有用，就算领导大度不动怒，这里的工程师不待见他们，整个研发车间已经容不下他们了。

    随后由现场的高层领导们挨个签字，快速走完流程，当场让他们滚去隔壁试验车间，立马开始操作工的日常。

    把惹了众怒的家伙们轰走以后，杨厂长看着身边的张元林，面带微笑的说道：

    “小张啊，我果然没看过你，在大家都一筹莫展的情况下，到底还是你给我带来了意外惊喜啊！”

    张元林则是挠着头，有些不好意思的说道：

    “杨厂长，您可真是瞧得起我，本来我就是来凑个热闹的，多亏是您愿意给我这个机会，不然我可能这辈子都接触不到这么重要的项目！”

    面对张元林的谦逊表现，杨厂长忍不住哈哈大笑起来，然后和身边的领导们开着玩笑，看起来心情极好。

    而一同前来的领导们也都是笑脸盈盈，即是配合杨厂长，也是打心底高兴。

    不管张元林是机修工还是工程师，反正是有人把这么重要的项目给折腾出了名堂来，只要后续的研究一切顺利，那这么这个荣誉就稳了。

    大家都是一个厂子的，可谓是一荣俱荣，一损俱损，底下的人干出了成绩，上头的领导也能跟着蹭点儿。

    要是脸皮厚点的，以后出去还能跟人说张元林就是自己手底下的人，这面子不就一下子大起来了么？

    一番寒暄过后，杨厂长收起笑容，然后面容严肃的拍了拍张元林的肩膀，叮嘱道：

    “小张啊，既然你已经有了正确的思路，那你也别想着走了，就留下来配合工程师们一起把这个项目彻底攻克，给它完完全全的拿下来！”

    “然后这件事情我一会儿就召集所有的车间主任和相关人员开一个紧急会议，要求各部门做好准备，随时配合你们进行试验。”

    “到时候材料，人员，还有其他的要求，随便提，在保证基本生产的情况下，全厂资源，任由你们调动！”

    杨厂长能说出这样的话，说明他决定把这个项目的处理权交给张元林来负责了。

    提供全厂资源代表杨厂长对这个项目的高度重视，让张元林来提要求，更是彰显了他对张元林的绝对信任。

    毕竟张元林是能让大股东娄半城都信任的人，杨厂长根本没道理去过多的怀疑。

    因为张元林身份普通，一介机修工而已，杨厂长能给他机会参与项目已经是相当照顾了，好在张元林争气啊，真就给折腾出来了。

    这样也让杨厂长轻松不少，至少不用担心有人在背后嚼舌根，说他这样偏心张元林是故意做给大股东娄半城看的。

    然后有了这样一个好开头，杨厂长也就能顺理成章的继续信赖张元林，甚至把指挥权都交给他。

    对于杨厂长的叮嘱，张元林依旧是表现的受宠若惊，但心里是很满意这种做法的。

    原本张元林的计划就是给工程师们引路后，接下来再想办法继续给工程师们提供引导，避免他们走偏或者在一些不重要的事情上浪费时间。

    但现在没事了，指挥权在张元林手里，这无疑为张元林推动整体项目发展提供了极大的便利。

    作为一个机修工，偶尔的一鸣惊人能迎来大家的重视和尊重，但是想要借此机会对别人指手画脚就不太现实了。

    可如果是杨厂长的命令呢？

    叮嘱完张元林，杨厂长又看向现场的工程师们，先是说着一些常用的官话激励众人，然后又要求工程师们和张元林相互配合，要以最快的速度把这个项目攻克。

    因为十几个单位把设备分发带走后，原本的集体项目一下子变成了各大单位之间的比拼和竞争。

    谁先能搞出名堂来，就意味着哪个单位能在行业内收获更大的名声和资源，兴许还能得到国家的重点关照，比如将来优先安排改革实验，提供更多的资金补助，还有就是交予更多的生产订单。

    无论是哪一个，都能帮助这家单位平稳持久的发展下去。

    单位的地位和产值上去了，领导们收益，工人们也享福，因为效益好的厂子总是能提供更多的福利和薪资，总不可能是效益差的厂子待遇比效益好的厂子更好吧？

    现场的工程师们亲眼见证了张元林的脑洞和不一样的思路，都很认可张元林，然后又有杨厂长的命令，那这事儿就没啥好争论的，一起合作攻克项目就完事了。

    像这种级别较高的项目，一旦完成就是荣誉加身，这个年代最看重的就是名声和荣誉，没人会拒绝好看的奖状和闪亮的奖章！

    就这样，现场的气氛被杨厂长的专业话术带动了起来，后续将由现场的工程师们和张元林一起共同奋斗，争取早日实现项目攻克。

    虽然张元林提供了准确的研究思路，但未来还是充满了不确定性的，想法是一方面，最后到底能不能成，怎么成，会不会遇到解决不了的问题，这都是未知数。

    但张元林丝毫不慌，因为项目啥时候成，怎么成的决定权真的在他手里，这不是杨厂长说的，是张元林自己能真实把握的！

    该说的说完，杨厂长又笑呵呵的对着众人说道：

    “那什么，本来这么严肃的事儿，应该要开一个动员大会的，不过你们的时间很紧迫，就不折腾了，不过还是要稍微意思一下的，一会儿你们都去食堂二楼吃饭，我让厨房给你们单独加点菜！”

    这话很明确了，不仅免费提供，还能加菜吃顿好的，现场有一个算一个，工程师们都露出了发自内心的笑容。

    但凡知道点儿的，都清楚食堂二楼是何大清负责的，再说食堂主厨何大清，他做的饭菜哪个领导吃了都说好，这不就意味着大家都有口福了么？

    如此想着，工程师们纷纷看向张元林，他们知道，这都是托了张元林的福！

    “好了，都继续工作吧，别耽搁了，要是能赶在其他单位之前把这个项目彻底攻克，到时候我会再安排一场庆功宴，去大包间吃饭，还是人人有份儿！”

    最后，杨厂长还给大家画了一个更大的，但是能有盼头的大饼。

    嘿，还有庆功宴呢，这待遇够可以的，而且是去大包间吃饭，那就是和领导一个桌儿啊，别说了，面子倍儿足！

    一时间，现场的工程师们都兴奋了起来。

    对标工人他们是够可以的，呆在不负责生产的研发车间舒舒服服，干干净净，清清爽爽的搞研究，确实是高大上，放以后就是看起来光鲜亮丽的高级白领。

    可即便如此，得知有机会和领导们一起吃大餐，再心高气傲的人也会忍不住蠢蠢欲动。

    张元林默默看着，忍不住在心里给杨厂长竖了个大拇指，还别说，真要说什么样的人适合当领导，那必须是画饼高手啊！

    知道你们羡慕啥，向往啥，就画啥样的饼，这样都不用每天来盯着，一个个就自动打鸡血勐干起来，自觉得很。

    鼓励了一番后，临走再画一个有很大希望吃到的大饼，然后杨厂长带着众领导心情大好的撤退，估摸下次再来就是等项目有了一定进展或研究成果以后了。

    等领导离开，现场的工程师们立马把张元林围了起来，一个个眼巴巴的等着他发号施令。

    张元林不由的干咳了两声，故作尴尬的说道：

    “各位前辈，你们别忘了我只是一个机修工，讨论思路和想法啥的我能参与，具体的研究工作怎么分配，怎么安排，这，这就太为难我啦！”

    众人一愣，这才意识到他们不知不觉中把张元林当成了一个很牛批的人，嘴巴上喊着张工，心里想着大老带带我，然后表现出来的情况自然而然的就成了崇拜和服从。

    可工程师们都有能力单独负责项目，既然张元林安排不了，那这事儿怎么办？

    如果这个时候有人站出来指指点点，那肯定是彼此都不服气的。

    好在张元林有办法，他一心想着把自己看重的人安排上，便再次干咳两声，挠头笑道：

    “那啥，既然我被杨厂长安排了负责这件事儿，那我是应该多少表现一下的，虽然我不知道怎么安排工作，但我可以安排几个小组长出来带着大家做事，要是大家要是认可我，愿意听我的指挥，那我就简单试一下吧！”

    听到张元林发声，工程师们立马安静下来，搞研究是他们的强项，处理人际关系反而不太擅长，彼此都是面色严肃的商量事情，怎么可能能把事情谈好。

    好在现场有一个指挥员，杨厂长亲口把处理权交给了张元林，他的确是应该站出来做点什么。

    所以，现场没人反对，全都在耐心的等待张元林的安排。

    随后张元林就大胆的指挥了起来，先是询问众人完整的研究分为几个部分，然后找到每一个部分的衔接处进行截断，最后强行确定了五个项目小组，恰好对应了张元林看重的五名工程师。

    之后再把那五名工程师安排成小组长，剩下的十五人按照各自擅长的领域进行组别划分。

    就这样，五支各司其职的项目小组成立了。

    “好了，五个小组已经分配完毕，刚才在分组的过程中没有听到任何人的反对，我得感谢各位前辈对我的支持与信任，那么接下来就一起努力，早日攻克这个项目吧！”

    其实张元林随时都能展现出强大的，不亚于杨厂长的领导气场，但他不能这么干，所以一句往日能随随便便说出来的话，愣是搞的有些结巴和含蓄。

    但不管怎么说，最终目的达成了，接下来就是全力以赴的推动研究进度。

    不过还没怎么开始，就到了吃午饭的时候。

    张元林本来是不想去的，但觉得自己好歹是总指挥，不去不合适，再说是加菜的饭，肯定比工厂食堂吃的好，估计就比领导们请客吃饭的标准差一些，也勉强能够接受。

    就这样，张元林和众工程师一起去了食堂二楼吃饭，这里有预留给他们的位置，现场每个人都吃的很满足，只有张元林内心毫无波动。

    对他们来说菜是不错，可说心里话，就这样的标准，还不如自己晚饭吃的好呢！

    很显然，何大清没有认真发挥啊，这家伙，知道不是给领导做饭就随意了是吧？

    可如果让他知道自己也会来吃呢？

    那不用说，何大清肯定会铆足了劲表现，甚至还会用有限的食材努力搞一手绝活出来。

    算了，还是低调点吧，何大清是不会乱说话的，但傻柱就不一定了，这家伙守不住话茬，就连自己干的破事儿都管不住嘴，会被人轻而易举的察觉，所以这事儿一旦被傻柱知道，没多久就全院皆知了。

    真要到了那个时候，张元林还装啥呀，直接就成了全院的风云人物，会不会人排队来借钱求办事儿不说，反正易中海肯定会带头搞道德绑架，用大院团结，邻里互助来让张元林放血。

    所以，有好日子还是自个儿过着吧，这可不是张元林自私吝啬，纯粹是某些人太过分，根本不把别人的努力和成就当回事儿，甚至吸血还吸出优越感！

    再说了，这顿吃不好就等下一顿，因为庆功宴已经预定了，推进国内技术加速发展就从这一次开始，耶稣来了都没用，我说的！

    吃过饭，众人心满意足的回到研发车间，继续工作。

    而张元林也趁着这顿饭和大家拉近了距离，虽然这些工程师们不怎么会说话，但没关系，张元林会就行了。

    尤其是张元林看重的那五个人，借着和小组长沟通项目推进事宜的由头，张元林和他们的关系更进一步，为接下来的指挥打下扎实的基础。

    通过交流，张元林发现这五人当中有一个姓林的工程师非常有潜力，才刚刚四十岁，却参与过许多大项目，经验非常丰富，关键是年轻啊，真正的未来可期。

    而且这个姓林的工程师很沉稳，也非常专注于搞研究和创新，说起话来更是一本正经，闲事儿没兴趣，但一说起正事儿就立马侃侃而谈，仿佛有说不完的东西。

    这种人在别人眼里或许是个呆子，是个毫无趣味的人，但是在张元林眼里却是那么的可爱，自己就缺一个这样的人来挡住自己闪耀夺目的光辉，至少要能让自己的好运气看起来更加自然。

    一个脑洞大开的人可以成功一次，但是不能一直成功，永不失败，可如果有一个非常专业的人提供精湛到位的技术支持和提醒呢？

    就好比一个伙夫突然到了战场带兵打仗，一次的偶然的想法打赢了胜仗，大家肯定会觉得他是好运气，可如果接连胜仗，傻子都知道这个伙夫有将军之资。

    可如果伙夫的身边有着智囊团作陪，为伙夫运筹帷幄提供战术解析，好的想法可以一试，差的想法直接推翻，就算不精通兵法的伙夫每一个点子都是随便乱想的，但只要有智囊团作参考，就能保证执行出去的命令始终都是好想法，

    这么一来，再说伙夫运气好就一点毛病都没有了！

    张元林也是如此，身边留一个可以容易拿捏，不担心反水搞事，又能帮助自己对外解释的工程师，那么后续接连的成功就变得非常合理。

    一切安排就绪，剩下的就是全力以赴。

    之后张元林作为五个研究项目小组的总司令，坐镇研发车间，当脑洞和思路指引，帮助全员在正确的研究道路上策马奔腾。

    而这些工程师们也是各司其职，在小组长的带领下飞速的解决一个又一个难题，五个小组共同发力，研究进度以他们自己都难以想象的速度在急速推进。

    越是这样，张元林的地位就越稳，他在众工程师心目的形象就越发的高大不可撼动。

    但偏偏张元林又始终保持一副运气好到爆的状态，每次和人讨论都会给两三个甚至更多的点子，然后总有一个是对的，让大家的弯路还没怎么走，就能立马拐回正确的道路。

    然后每次猜对了张元林就会表现出很兴奋的样子，甚至会像个孩子一样振臂欢呼，让人丝毫不觉得他是在故意演戏，而是会觉得这小子的运气是真特么的好啊！

    大家心里羡慕张元林的好运，但更兴奋于不断推进的进度。

    五个项目小组分别负责结构设计，强度计算，辅助件补充，整体图纸绘制，零部件加工工艺安排。

    等全部结束以后，就是组装并开始生产试验和耐久测试，只要全部合格，一台先进的，自主生产的新设备就能顺利出炉了！

    此时的张元林正在各个小组闲逛，看起来跟刘姥姥进大观园一样，东张西望，这样就更加显得他非常不专业。

    但实际上张元林只需要看几眼就能做到心里有数，可以说是一切尽在掌握之中，有张元林这么盯着，想跑偏都没可能。

    由于进展过于顺利，林工难得的主动找张元林搭话。

    “张工，我看按照这个进展，咱们或许再有半个月就能组装成功，年后测试个把月就能把新设备批量投产了！”

    听到林工的话，张元林爽朗的笑了起来。

    “林工，你可真幽默，这事儿哪有这么简单，我反正是走来走去看不明白，不过我是相信你的，你说行就一定行！”

    在心里，张元林笑的更大了，半个月组装下线原型机，年后个把月才量产？

    你在开什么玩笑啊，只要一切顺利，这个周六就差不多能下线了，基础零部件又不是稀罕玩意儿，都只是改良款，根本不需要重做模具，拿老款的零部件修修改改就行，只是我没有明说，在选择找机会指引而已！

    像现在的步骤都只是烟雾弹，等你们绞尽脑汁设计出了合适的东西后，我再主动出击给你们来一个当头棒喝，拿老款改改就是了，还研究个锤子，怎么老想着搞出前无古人后无来者的东西呢？

    新东西并非一定要全部创新，有时候就得建立在老东西的基础上去改进，这样反而能进步的更快，远比不切实际的天马行空更有效果。

    所以我得看着你们，限制你们，提醒你们，别老想着一步登天，赶超强国，领先国际水平，步子迈太大容易扯蛋，路得一步一步走。

    只不过……我这儿有近道啊！

    听到张元林的话，林工也爽朗了笑了起来，然后回头更加卖力的继续工作，加快进程。

    之后，又有其他的小组长找到张元林汇报情况，这俨然是打心眼里把张元林当成总司令了。

    眼看着这些人对自己如此尊重和崇拜，张元林偷瞄了一眼藏在大衣袖子里的手表，发现还有半个小时左右就下班，也差不多了，到了给他们一人敲一棒子的时候。

    现在给他们提个醒，完事这些工程师们就能回家接着研究，接着工作，能完美的把下班时间也利用起来。

    虽然这样有点不良老板压榨的感觉，但是荣誉大家都想要的，这是为自己干事儿，每个人肯定都是状态拉满，所以这样算不上是真正的剥削。

    那得是让人干活，还不给相应的酬劳，这才叫剥削和压榨嘛！

    随后张元林走到了绘图小组这边，眼看着他们根据现有的研究成果在绘制零部件的图纸，张元林先盯着看了一会儿，然后故意自言自语道：

    “嘿，这东西我认不出来，但是很眼熟啊！”

    正在面色严肃，专心画图的人听到张元林的话，那股子干劲儿立马就松懈了下来。

    “张工，我这是自己设计的新零件，既然是要搞新机器，就得多弄些新的东西，争取一次性做到最好，所以你认不出来是正常的，但是，你怎么就觉得这东西眼熟呢？”

    张元林先是对着画图的人歉意的一笑，然后解释道：

    “可能是我认错了，但就是觉得这玩意儿功能上和咱们厂子的老设备很相似，就是冲压车间的那台打孔机，咱们用了快六年了吧，上次修机器的时候注意过铭牌。”

    听到张元林的话，画图的人直接就愣住了。

    紧跟着同组的人开始怀疑人生，再然后是其他小组的人依次停下，很明显，张元林的话给了他们又一次及时的启发和提醒。

    张元林在做模型演示的时候，只强调过这两台设备自己眼熟，然后这两台设备之间可能存在一定的关联，却没有明说熟悉感来自哪台设备。

    所以，从一开始工程师们就在铆足了劲根据张元林做出来的那个丑到都辨认不出型号的模型去搞创新，去把丑八怪变得合理，这多少都有点空中楼阁的意思了。

    因为张元林是故意做丑做坏的，原型机哪里是张这个样子，导致工程师们心里没有一个正确的参考点，满脑子都是创新，从头到脚，根据张元林的木质模型来创新。

    好，搞创新嘛，地基对了，往上搭的时候歪了，然后造到一半发现和预想中的不一样了，这样不碰壁才怪。

    但是没事儿，张元林的“随口”一说，告诉了他们问题到底处在什么地方。

    原来他们绞尽脑汁搞的创新是有原型机的，并非张元林根据那台内部损坏的洋货做的有各种缺失的木质模型。

    真正的原型机就在自己厂子里，还是大家都很熟悉的那台打孔机！

    一时间，每个人的脑子里都闪过一丝电流，啪的一下，瞬间就想通了。

    “是啊，我们没必要去费力去设计新的，直接拿旧的来改进，这样会更快，而且张工也说了，这台设备主要就是改良款，根本上没有脱离老款的设计，所以我们不应该盲目为这台新设备赋予太多无法确保的东西！”

    有人反应快，及时的做出了总结，让反应慢的人迅速跟上节奏。

    尽管张元林的这次提醒让很多充满野心的工程师感觉到了出师未捷身先死的失败滋味，但也让他们认清了现实。

    好在这些工程师们心态够好，毕竟参与过很多项目，失败也不在少数，又不是搞批量生产，只要按部就班就不会错。

    所以大家很快就调整好了心态，立马推翻那些艰难推进的东西，也有人迅速找来了老机床的结构图以及零件图，重新开始设计和绘制。

    这次是根据老款做改进，众人显得从容许多，毕竟有参照和基准了，不会显得那么的复杂和绞尽脑汁。

    就这样，在临下班的最后十几二十分钟里，五个小组的进展推进又加快了好几倍，这无疑是在巨量的缩短研究时间。

    所以，这个项目的完成哪里需要半个月啊，张元林说三天都保守了！

    如果这些工程师们能回去继续折腾，速度只会更快，因为张元林已经给出了最关键的指引，就按照厂子里可以完完全全拿捏的老机器做基准，再加上正确的改进思路，这两个一叠加，直接让工程师们从快跑到了冲刺阶段。

    “叮铃铃……”

    下班的铃声从广播里传来，宣告着一天的工作到此结束。

    而这突如其来的铃声也打断了众人的思考，更让每一个绷紧神经，如瀑布般倾泻而下的思绪得到缓冲，每一个人都是松了口气，露出如释重负的表情。

    他们很累，但不是精神上的疲惫，而是冲刺的太快了，根本停不下来的那种身心俱疲。

    没办法，张元林的指引总是能在很关键的时候出现，然后又是五个项目小组同时进行，导致这些工程师就是想偷懒都没可能，因为这五个项目小组是互相配合的，谁掉了链子很快就会被人察觉。

    但也得益于张元林的正确指引，这个项目以相当恐怖的速度在推进。

    随着铃声结束，林工再次找到张元林，语气认真的说道：

    “张工，多亏了你的及时提醒啊，现在我觉得一个礼拜就能下线初代成品了！”

    张元林露出开心的笑容，故作惊讶的说道：

    “是吗？能提前一个礼拜啊，那可真是太好了！不过林工别乱夸我，这都是你们的功劳，看你们一个个认真做事，稳操胜券的模样，我就知道肯定有好事要发生！”

    因为被铃声打断了原本疯狂推进的节奏，所有的工程师也趁这个时候放松下来，见林工和张元林聊着天，大家也难得的凑在一起扯皮，不过大部分都是和张元林互动，只有少数的组内成员会彼此沟通几句。

    不知不觉间，张元林在改善工程师们之间的人际关系，也已经彻底成为这个项目的主心骨，哪怕大家都认为张元林是个非常好运的人，可只要张元林的好运能持续下去，那他就是这个项目不可或缺的核心人物！

    没聊太久，张元林笑着说道：

    “各位前辈，要不今天就先到这里吧，我还得买菜回去，家里人等着做饭呢！”

    兄弟们不扯了，我还得回家抱媳妇呢！

    众工程师听到后，纷纷点头，没有再继续刚才全是工作内容相关的话题，因为这事儿是说不完的，要是不用睡觉，真的可以从现在说到天亮。

    不过真要是这样，这些工程师们才不会聊天扯皮，而是会调整状态，继续疯狂推进进度！

    打过招呼后，张元林率先离开。

    走之前，张元林回头看了一眼，发现所有人都在收拾自己的东西，准备带回家继续研究。

    “很好，保持这样的状态，我带你们感受一下什么叫做奇迹，也让你们的职业生涯多一次此生难忘的高光经历！”</p>