请问，让一个在娱乐圈里摸爬滚打了30多年的老导演，心甘情愿和你合拍电视剧需要几步？

    答，一步都不需要！

    因为王佳和他媳妇儿过来的时候，姿态摆的特别低。

    对方能有这样的态度，钟兴不用多想就知道。

    他们肯定是看到了李梦的下场。

    被他吓住，害怕了。

    这才想着跟自己缓和关系。

    不过说实话王佳这个人还是挺聪明。

    也没有在背地里做过什么手脚。

    至于明面上的一些撕扯，也都在比较正常的范围当中，钟兴也没把这事放在心上。

    好吧，其实他就算是想对付人家也没那个本事。

    且不说背后的领导，肯定不会因为他个人就去破坏原则。

    就算这一次，之所以能让李梦伏法，那也是因为他把时间卡得很好。

    利用了千载难逢的女性舆论化的趋势。

    这才让对方成功爆炸。

    往后能不能有这样的机会呢？

    肯定没有。

    不过这个事，他不会告诉王佳。

    这要是放在往常的话，他肯定会和对方好好说，让他们打消疑虑。

    但是现在谁让他手头上没钱呢。

    而对方再怎么说也是个央视的知名大导演，且不说钱有多少，资源上肯定也不会缺。

    所以。

    他就把这个事跟人提了一嘴。

    王家导演那边当然是想着花钱消灾了。

    上次花的20万，他就觉得挺值的，人家也没找他麻烦。

    更何况这一次合拍大女主剧，他也和夫人，把那三个剧本前面的一部分看了看。

    夫人惊为天人，拉着钟兴的手问长问短，就差没直接拜师。

    觉得钟兴写的本子实在太好，很多几乎是写在她心坎上了。

    包括半妖藤女里面大女主心态的一些变化，光是从开局到改变她就感受到了一股浓浓的强大笔力。

    似乎是受到了媳妇儿的影响，又或者是害怕钟兴在背后出手。

    亦或者在他看来这三个本子有的赚，尤其是在现如今女性市场已经逐渐要被打开的环境下。

    而且他投了钱之后能够拿到正常的分成。

    吃亏之处，也就是人家公司要把这几个本子的版权放到自己手里而已。

    而且说实话，像这种质量的本子，还有钟兴现在的口碑，想找人合作其实挺容易。

    所以在王佳看来，对方能找到自己，那也是给他面子。

    王佳愿意拿钱出来合作。

    不过在投钱拿资源之前，他跟钟兴提了个要求。

    那就是能不能让他媳妇儿也跟着去适应适应现在编剧的大环境。

    因为媳妇那边想着要出来工作。

    媳妇以前其实是很优秀的一个人，年纪轻轻编写出来的剧本就获了好几个新人奖。

    当初如果不是因为怀了孩子心甘情愿的支持自己的工作，她也不可能走到这一步。

    “王导放心，嫂子的事就是我的事，我会让咱们这边最专业的编剧去带带嫂子，当然我本人如果有机会也会和嫂子交流，你就把心放到肚子里吧。”

    这话说了之后。

    两个人之间很快就签了合同，然后达成合作关系。

    在此期间，钟兴还认识了王佳的媳妇杨月，这个漂亮优雅的女人。

    这位的名字里也带了一个月字，至于实力，也确实让钟兴很意外。

    甚至让他有一种挖到宝的感觉。

    钟兴前世虽然是一名优秀的编剧，脑子里也有很多优秀的电视剧电影。

    但是他毕竟是个男人，有时候对很多细节其实记得不够细，所以故事上多多少少就有些粗糙。

    以前因为拍的是主旋律，在台词和场景上把握住，然后挑着好演员去发挥，其实就能瑕不掩瑜。

    而且一般他导演的作品，因为他的片场暴君属性。

    很多员工都不敢偷懒，那是撸起袖子加油干。

    再加上他为很多场景扣的很细，所以拍的那些东西就会和这个世界的大环境相互融合。

    片子导出来就有一种自带buff的感觉。

    但是这一次。

    三个剧本的导演不是他。

    是交给手底下人去拍的，所以钟兴刚开始其实还有一些担心。

    但是当他看到杨月，在工作的过程中很是认真的把剧本上的一些不足之处指出来的时候。

    钟兴瞬间就有豁然开朗的感觉。

    女人本身是很心细的，更何况，他也了解到这位是正经的科班毕业生。

    因此钟兴就更兴奋了。

    甚至有点想把杨月招进公司的想法。

    不过人杨月毕竟是王佳的媳妇，肯定也不缺钱。

    这一次出来估计是因为受到《申纪蓝的提桉》，所以想着实现价值。

    那想要留下她，就得让她在这儿把价值实现了。

    这么一想，他就赶紧给周浪和老田打了个招呼，让他们一定要尊重这位杨编剧。

    平时有什么吃不住的情节，要跟人家好好商量商量。

    把这些活都安排下去了之后。

    钟兴才算是长长的松了口气。

    不过他这边刚松合，杨晴那边又来了，说的事无非就是工作室即将转型公司，其中有一些很重要的布局，需要他来解决。

    当然，所谓的布局，无非就是领导班子的调整。

    让谁上位，让谁下课。

    但是钟兴对公司的员工，其实不如杨晴了解，就打算把这件事情放手给她。

    可没想到杨晴带来的消息是。

    工作室有一部分员工能力没达到进入公司的标准，所以她想问这一部分员工怎么处理？

    钟兴不是那种始乱终弃的人，这帮员工好些人都是跟着他一起打拼，一起走过来的。

    在工作室最困境的时候，他们没走。

    而现在因为大家的努力工作室终于要转变成公司了，在这个时候把他们裁掉，先不说他良心上是不是能够过得去。

    就光是这种过河拆桥的行为，钟兴就很是鄙视。

    但是这帮人的能力达不到标准也是现实问题，那应该怎么解决呢？

    这事难得倒别人，当然也能难到钟兴。

    所以他想到了一个折中的方桉。

    直接告诉杨晴：“让那些能力暂时没达到标准的员工继续在工作室呆着。

    同时，我们保留工作室的建制。

    给他们提供各自岗位的进阶培训，直到他们的能力达到公司的要求，当然如果他们不思进取，不愿意为公司发展努力的话，那我也没办法，给他们一笔钱，大家好聚好散……”

    把这话说完。

    走出工作室的一瞬间，钟兴内心深处感慨万千。

    回头看着这栋两层的破旧小楼，他恍忽间还觉得是在大半年前自己刚来这里的时候，工作室都快开不下去的日子。

    “时间过得好快啊，不知不觉，一切都要改变了……”钟兴说着。

    回头的一瞬间，看到了一道熟悉的身影，“你来了……”</p>