通气会结束之后，金尚本打算和孙大器找个地方聚一聚，好好聊聊近期发生的事，交换一下各自的情报和心得体会。

    还没成型，孙大器接了个电话，就匆匆忙忙离开了。

    只剩下金尚一个人，和其他业界同行也不怎么熟，只好独自驱车回到公司。

    抵达的时候，离下班还有段时间。

    刚踏进大门，就看见黄漪漪正指挥前台重新布置，给人焕然一新的感觉。

    “这是……怎么突然开始干这个？门面形象很重要，也不急于一时吧？”

    “小金总，你忘了吗？”

    黄漪漪奇怪地反问到，

    “明天有附近的高中组织学生来参观，咱们虽然是新设公司，至少也得给那些孩子留一个好印象吧。”

    “哦！”

    反应过来的金尚，拍了拍脑门，才想起来，还有这么一回事。

    高中学生已经到了该为自己的将来考虑的时候了，要是对外面的世界一无所知，就不能做出准确的判断。

    京畿地区的高中生，上大学的压力，相对外地孩子要小一点，选择的余地比较大。所以，学校也比较倾向于让学生提前了解一下相关行业的工作环境。

    一般而言，京西高级中学组织的实地参观目的地，都是大公司，知名企业，今夕文化并不在考虑之列。

    可惜的是，互联网科技企业实在是太少了，有的同学倾向于报考此类专业，学校在京城找了个遍，居然是坐落于足球公园附近的今夕文化最正规，名气最大，最符合标准。

    于是，交涉了几次，双方就将这件事定了下来。

    这已经是大半个月之前的事了，学校后来没有更一步的消息，金尚还以为这件事已经不了了之，所以就忘了。

    “那你安排吧，只要不影响工作就行。对了，我昨天招揽的那位名叫魏双萍的大姐，入职了没？”

    “已经办好了！上午带着她去各个部门参观了一遍，下午将档案交给她过目，现在应该在看资料。办公地点就在小金总的隔壁，那里预备当做您的秘书处。”

    如此安排，倒也合适。

    打量了一下明显大气了很多的布局，金尚也不得不承认，在审美与精细程度上，年轻女性的优势确实很大。

    将这些琐事交给黄漪漪处置后，金尚来到办公区，从敞开的门里，看到魏双萍正坐在堆满文件的办公桌后面，紧皱着眉头，写写画画。

    轻轻敲了敲门，吸引了注意力，待对方抬起头，注意到老板到了，金尚才咳嗽了几声，清了清嗓子问道：

    “魏大姐，工作环境还满意吧？”

    “很不错，多谢小金总关心。”

    魏双萍连忙站起来，准备给老板倒茶。

    “不用麻烦了，我就过来看看情况，待会下班就走……”

    金尚制止了魏双萍过分拘谨的态度，

    “有什么要求，尽管提，公司虽然小了点，器量却不小，不会苛待员工的。”

    “小金总太谦虚了。昨天只是走马观花瞧了几眼，还不直观，今天深入了解，四处看看，才发现本公司的规模，极大超出了我的预估，复杂程度也远超想象。”

    “所以，才需要魏大姐来厘清头绪，麻烦你了。”

    “必竭尽所能，为公司出谋划策。”

    和魏双萍说了几句话，金尚回到自己的办公室，一屁股坐下后，望着比魏双萍面前堆得还高的待批阅文件，也微微叹息着，按了按自己的太阳穴，给自己提神。

    『谁说老板就不用按时打卡上班，不需要加班，想怎么偷懒就怎么偷懒的？』

    因为是自己的公司，所以更加明白事情的轻重缓急。

    有些不重要的可以暂时放一放，有些就不行。

    比如明天《京西都市报》上的头版新闻审定，如何在上面给门户网站打广告等；

    《知音杂谈》的稿件校对已经完成了，主编王燕做事认真靠谱，但是最后还得金尚这个老板签字盖章，才好联系印刷厂排版校对，安排发行事宜；

    刘燕青和尹飞扬也发过来一批代码和技术文件需要金尚检查确认，门户网站重点稿件的筛选，也得花时间看看；

    除此之外，金尚还看到了和以往不一样的东西。

    在一个文件袋中，金尚看到了二十多张为游戏《三国志》准备的角色插画与头像草图，包括曹孙刘以及麾下主要文臣武将的形象设计，也需要金尚认可，或者提出具体的修改意见。

    闷闷不乐的金尚给父亲金时打了个电话，说自己今天要加会班，晚点回家，同时去信李萱，晚上太忙，可能没时间煲电话粥了。

    ……

    直到晚上九点多，金尚才拖着疲惫的身躯回到家里。

    门户网站每天上线数百条新内容，审核的压力还是有点大，以后还会更多，甚至数以万计。

    如果没有一个高效的团队来处理，靠老板带着几个秘书来看，哪怕一天有四十八个小时都忙不完，就连处理部下初筛编辑和复审的重点稿件，都要很长时间。

    郑良知年纪偏大，不适合干这种枯燥且非常累人的活，魏双萍要重整人事和薪酬体系，要是黄漪漪也忙起来，没时间处理这些琐事，结果就是金尚这个老板都被逼得要加班。

    在客厅沙发上歇了一会，电视里正在放晚间新闻，一边喝茶，一边放空身心，享受着忙碌过后一个人轻松自在的感觉。

    不一会，父亲金时也回家了，推门走了进来，身上还带着淡淡的酒气。

    “回来了？”

    “下午就比较闲，晚上你不回来，我就去找几个老友出去聚了聚。看你也是刚进门不久的样子，晚饭有好好吃了吗？”

    “有工作餐。”

    “老吃那个不行！我以前就跟你说过了，创业其实是一件很麻烦的事，如果不平衡好生活和事业，将时间分配好，会很辛苦。”

    “嗯！老爹，我现在需要帮手，尤其是承受得住工作压力的男秘书。你的朋友圈有没有勤劳肯干，人也比较老实的年轻人？学历和文化层次低一点也没关系，愿意努力就行。”

    “怎么，黄漪漪和郑良知不够用了？”

    “他们很有能力，帮了我不少忙，但是，都不是全职秘书。郑老叔的角色其实是一个高级顾问，黄漪漪还是个没有毕业的学生，我都不好意思给她上工作强度。新招了个人力资源管理的大才，另有任用……”

    “那为什么要指定男秘书，女秘书不是更细心么？”

    “你儿子我又不是为了玩职场潜规则，男女其实都一样，只不过，现在公司里面明显有阴盛阳衰之感。编辑。美工、前台以及地推，女员工明显偏多，就连勤工俭学的大学生，也是女生更加吃苦耐劳，坚持下来的更多……”

    不是金尚对女职员过多有什么意见，而是站在老板的角度，真要让编辑部门承担更重的审核任务，老板秘书把好最后一道关卡，吃苦耐劳的男性员工，明显更加好用。

    女性能顶半边天，这当然是好事，但另半天天，也要让男同胞撑起来才行。

    “你这是要皮实耐操，被操练狠了也能扛得住的牲口啊。”

    老金玩味地拍了拍小金的肩膀，揶揄地笑道，

    “总算有点当老板的觉悟了！咱们将那些员工当家人，他们也要愿意和老板同舟共济才行，义务和责任是相互的，所谓事业，是要共同经营的。”

    “别说得我像是黑了心的无良资本家一样，都是混口饭吃，本来就不容易。就好比我刚招到的人力资源管理负责人，那经历，当真是让人唏嘘……”

    接下来，金尚将魏双萍的遭遇和老金说了一遍。

    听闻后的金时沉默了一会，才略带遗憾地叹道：

    “农村孩子改变家庭命运，本来就很难，读书已经是相对而言最公平的一条路了。这个人……最后遇到你拉了一把，还算幸运。”

    “倒不是说我做了什么大好事，自我夸耀满足一下，而是，社会上像这样的人肯定还有。资源错配，供需失衡，有需求的企业和求职的人才，交集其实不多。指望人才市场，很难从根本上改善这一局面。”

    “也许吧！你的公司真的如此缺人吗？不到半年，从零开始到接近百名员工，还不够？”

    “我低估了网站上线后，信息处理的工作量，尤其是审核，简直让人头大。”

    金尚算是体会到了前世那些互联网大厂们对内容审核如此慎重，不仅自身团队臃肿，还将大量业务外包的原因。技术含量不高，但是很费人工，而且时效性也很重要。

    不说没日没夜，加班加点拼命干，至少朝九晚五，按时打卡，到点下班就很难做到。没人值夜班盯着，真出了什么事故，等第二天上班再处理，已经来不及了。

    传统领域，危机公关有个七十二小时黄金期理论，过去信息传播速度慢，三天时间是处理关键；互联网时代到来，别说三天，可能三个小时，黄花菜就凉了。

    听着儿子絮絮叨叨地抱怨，老金也频频点头，有些担忧地问道：

    “照你所说，公司的人员要么急速扩充，要么招聘大量临时工，劳务派遣工，甚至干脆外包。这……合适吗？”

    “现在，还没到那一步。招人肯定不能停，但不必太过急躁……”

    金尚摇摇头否定了这一做法，今天听闻被竞争对手举报，让金尚的心里生出了些许危机感，但也不至于真的有多害怕，

    “咱们公司是一家科技公司，遇到问题，首先想到的应该是从技术层面解决问题。比如，在后台设置必要的监控、分析与自动报警功能……”

    什么人工智能、数字人、自动分发降权、限流等技术手段，如今的今夕文化还不具备，但是，开发出简单的关键词检测，触发屏蔽，提醒人工复审的后台功能程序，并不复杂。

    前世的金尚，经常碰到网络上那些让人啼笑皆非，无言以对的检测审核，总免不了骂几句“人工智障”，现在站在管理者的立场，还真不得不感慨一下“真相”。

    对技术要求不高，还能极大地降低审核的工作压力，何乐而不为？

    见金尚似乎早有打算，金时也没在陌生的领域说三道四。

    “你要的牲口……不对，是男秘书，我留意一下。这样的人，其实不好找。你的公司要是知名度比较高，当老板秘书有盼头，或许还有点吸引力……”

    按金时的语气，似乎颇不看好，而是另有建议的样子。

    “那……您的意思是？”

    “内部竞聘嘛，你我二人麾下的专职员工数百人，算上临时工就过千了，你这专职信息审核与分发的秘书，要求也不高，就连一两个值得培养的都挑不出来？”

    “内部选拔，竞聘上岗？也不是不行，我明天去问问魏双萍，专业的事，还是专家的意见比较靠谱。”

    老金的这个意见，还是很不错的。挖掘一下内部员工的潜力，让上下晋升渠道通畅，基层员工有盼头，也能激发工作的积极性。

    吸收外部新鲜血液是好事，但频繁的外部招聘，空降中低层管理人员，并不是好事。

    ……

    当夜，聊得有点投机的金家父子两人，一起动手做了点小菜，喝着扎啤，有一搭没一搭地闲聊，一直到半夜，才醉醺醺地睡过去。

    第二天一大早，坚持起来晨跑，洗漱过后，消除了宿醉的不适感的金尚，来到公司，和魏双萍聊了一下内部竞聘的事，得到了对方的赞同。

    很快，关于老板秘书招募两名专职文秘的事，就在今夕文化内部传开了。

    不限制员工级别和工种，只对业务能力做考核，这样宽松的条件，迅速吸引了一部分有心人的注意。

    让魏双萍全权处理此事的金尚，总算是从繁忙的庶务中解脱出来，让黄漪漪去负责接待前来参观的学生团体后，金尚抽空去将李萱和其家人迎了过来。