第1130章 流氓打法
作者:风中的风疯了   重生我只想撩撩美女赚赚钱最新章节     
    如果陈长流知道这两个未来手机圈的哼哈二将现在的心态,绝对是无语至极。
    虽然现在的细康根本不成气候,更不可能对种花家有任何的威胁。
    但是风君不愧是天生的赢家,在一条路走不通的情况下立马进行了调整,并且目的清晰,那就是不管付出任何代价,必须要抢到高通芯片全球首发的机会。
    在他看来,种花家已经给他抬了这个轿子,把高通芯片的名气打了出去,如果抢下高通芯片全球首发的机会,不仅自己获利,还打击到了种花家。
    和前世某500强到后面最大的卖点就是全球首发一个样。
    而某为的余疯子还是走上了前世差不多同一条道路。
    前世在某500强隐隐有冲击国内第一国产手机品牌的时候,推出的子品牌很多都是参照某500强的。
    是的,这是陈长流的个人观点!
    别看某为子品牌后面把某500强打得抬不起头来,但他这个子品牌起步阶段还真的就是在一定程度上有学习模仿某500强的地方。
    比如说产品定位与营销策略。
    某500强早期以高性价比的产品定位迅速打开市场,某为子品牌在独立之后,其最初的市场定位也有与500强相似之处,尤其是在千元机市场。
    例如子品牌独立后的第一部手机,在外观与配置上与500强的子品牌系列较为接近,都是主打中低端市场,满足消费者对性价比的需求。
    500强擅长通过互联网营销、粉丝文化来推广产品,举办米粉节等活动增强用户黏性。
    某为子品牌在发展初期也借鉴了这种互联网营销的方式,比如也举办了类似的狂欢节等活动。
    并且在宣传口号上,都有一定的跟随策略,曾经就出现过两个品牌的宣传语,就相差一个字,不认真看还以为是双胞胎呢。
    500强的产品线较为丰富,有针对不同消费群体的产品系列。
    某为子品牌在发展过程中也逐渐丰富了自己的产品线,推出了面向不同市场的手机系列。
    这一点与500强的发展思路、产品线布局策略有相似之处。
    不过为什么某为子品牌到后面把500强打得抬不起头来,那是因为在学习借鉴的同时,也有自己的创新和发展。
    背靠某为,在技术研发、供应链等方面有一定的优势,逐渐形成了自己的品牌特色和竞争优势。
    随着时间的推移不断发展壮大,在产品设计、技术创新等方面都取得了显着的进步,逐渐摆脱了最初的学习借鉴阶段,成为了一个具有独立品牌影响力的手机品牌。
    这可能就是科技界中最流氓的一种打法。
    没错,我起步比你晚,但我可以蹭一下热度,然后再从我的技术积累上慢慢超越你。
    虽说是流氓,但你也拿他没办法,谁让你自己不注重技术研发的,实力打不过别人那就只能是自身的问题了
    就像风君从细康1开始就是走的这种蹭的策略,青鸟朱雀太高端,他一个新的手机厂商不可能模仿,那么他只能模仿种花家的子品牌昧族荣耀系列。
    为此惹恼了陈长流,直接给他来一个贴脸开大,在细康1产品发布会之前提前开产品发会干它。
    很显然,细康被干哑火了,因为他的技术比不过荣耀,性价比、品牌更不用说了。
    ..........
    种花家是一台高速运转的精密仪器,确定了目标之后就开始全速运转起来。
    会议一结束黄漳和周立明这两个任务繁重的事业部老大就第1个急匆匆的冲出了会议室,不用想,这两个事业部的骨干今晚得加班了。
    陈长流有时很想说你们少加点班吧,但是最终他还是忍住了。
    因为他们起步的时间比别人晚的太多太多了,就必须要更勤,花费更多的时间弥补上才行,不然凭什么追上别人。
    技术研发不光是要有天才技术人员,还要有时间的积累。
    西方科技企业一天工作8个小时,他们只能工作12个小时来缩短差距。
    不然人家干8个小时你也干8个小时,你永远不可能追上别人,更不要说反超。
    所以陈长流只能从福利待遇方面给予他们,他们的加班物有所值!
    比如项目提前完成都会有奖金。
    再比如加班费、后勤支持应该说是国内独一档的存在,应该也就某为能比一下了。
    而年底的分红也从不吝啬,这也导致了种花家的员工从来就没有任何一个人抱怨加班的。
    因为他们老板给的太多太多了。
    陈长流不是因为自己做了老板就鼓吹这种加班文化,但作为一家科技公司的老板,他太清楚国内科技公司加班是逼不得已的。
    不加班加点的追上去,早晚得倒闭!
    但像销售类的公司还天天喊着996加班,他就不理解了!
    ps:错字先更后改。