接下来几天，一则消息迅速在公司流传开来——
    临海分公司有望在月底之前，实现升级。
    分公司所有人，都在热火朝天的讨论这个话题。
    为了确保分公司顺利升级。
    公司领导层，在刘国单的主持下，频频召开会议。
    与会人员，包括所有正科级以上干部。
    几天后，总公司将会派出考察组赶赴临海。
    这次考察，将在很大程度上决定，临海分公司能否升级。
    总公司虽然已经将临海分公司列为升级对象，但并不意味着已经万无一失。
    根据总公司传过来的消息，在相关讨论中。
    有个别高层领导对临海分公司升级，是持反对态度的――
    认为临海分公司不符合升级条件。
    如果在考察时，出现一些比较严重的负面问题。
    反对升级的高层领导，就很可能趁机发难。
    导致临海分公司的升级之路功亏一篑。
    因此，刘国单要求公司所有领导干部，必须负起责任来。
    任何人都不能在这种关键时刻掉链子。
    务必做好接待工作。
    刘国单还特意强调，所有干部，都必须团结一致。
    有私人恩怨的，也都要暂时放下。
    要全力以赴的做好考察组接待工作。
    对此，程红玉、赵长天，以及谢晓明、高林林等人，都没有异议。
    事关分公司升级大计，更关系到切身利益。
    在这种情况下，必须得有大局观才行。
    不只刘国单再三强调大局观，本土派代表人物谢晓明――
    也一再向本土派干部强调这一点。
    分公司两大巨头，难得的在重要事务上联手合作，发出同一种声音。
    赵长天逐渐了解到，这次，临海分公司能被纳入升级名单。
    与几点因素有关。
    第一点，是临海分公司最近几年，总体业绩比较出色。
    尤其是最近半年，赵长天上位以来，临海分公司的业绩在全国所有分公司中――
    都是出类拔萃的。
    甚至超过了个别一级分公司。
    第二点，临海分公司在行政管理上，成绩出众。
    在综合评定中，位居前列。
    第三点，临海市近年来发展迅猛，其经济规模已经不逊于一般的副省级城市。
    第四点，也是很重要的一点。
    近年来，刘国单和谢晓明分公司两大领头羊——
    一直在持续不懈的为公司升级做努力，暗地里做了很多工作。
    尤其是谢晓明，为了临海分公司能升级，可谓殚精竭虑。
    经常去总公司做各种疏通工作，完全是不遗余力。
    临海分公司能获得如此宝贵的升级机会，谢晓明算得上劳苦功高。
    从这个角度看，公司其它领导，都应该感激谢晓明才是。
    12月16日，考察组将会莅临临海分公司。
    其中，很重要的一项考察内容，是民主测评。
    考察组成员，将会随机与分公司各部门员工谈话。
    一方面是了解员工对分公司升级的看法。
    另一方面，是员工要对分公司领导干部进行客观评价。
    这项考察内容，干系重大。
    不但事关分公司能否升级。
    而且，还能在一定程度上，决定分公司升级之后，某些干部的去留。
    也就是说，一旦分公司升级成功，不是每个干部都能享受到相关红利。
    很可能，会有一些干部被调离临海分公司。
    而是否调离的重要依据，就与民主测评有关。
    所以，刘国单在干部会议上，再三强调——
    所有干部都要做好员工动员工作。
    要确保在民主测评时，不能出现不可控因素。
    与会干部，包括赵长天在内，都对此深以为然。
    因此，在考察组到来之前。
    大部分领导干部，都在紧锣密鼓的做一件事――
    与各部门员工进行单独谈话。
    赵长天也不例外。
    销售科是所有科室中，员工数量最多的。
    而且，相对来说，销售人员的心思比较活泛，不容易进行思想引导。
    说白了，也就是不好管控。
    所以，赵长天的任务很繁重。
    为了确保销售科在民主测评时，不出现问题。
    赵长天打算去拜访谢晓明。
    两个人虽然因为立场问题，堪称敌人。
    但敌人不代表不能暂时化敌为友，在共同的利益面前——
    暂时搁置争斗，待分公司升级尘埃落定之后 ，再继续争斗。
    这才是聪明人的做法。
    况且，赵长天和谢晓明之间，也谈不上有什么深仇大恨。
    事实上，谢晓明虽然私下里算计过赵长天，但他和赵长天从未有过直接、正面冲突。
    谢晓明是主管销售的副经理，算是赵长天的直接领导。
    两个人平时接触的机会，并不少。
    两个人每次碰面，都是比较客气的彼此打招呼。
    可以说，从表面上看，两个人的关系还是比较和谐的。
    回到眼前――
    赵长天来到四楼，敲门之后，进入副经理办公室。
    谢晓明笑吟吟的招呼道：“长天，坐吧。
    你是无事不登三宝殿，见你一次不容易。”
    “谢经理，我知道你工作忙。
    您是领导，我做下属的，也不好总来打扰你。”
    赵长天落座之后，客气的回应道。
    “你啊，和我太客气了。
    你是我看好的年轻干部，日后前程无限。
    说不准哪天就超过我了。”
    “谢经理年纪也不算大，深得总公司领导器重，日后还大有可为啊。
    我还要向您多学习才行。”
    简单寒暄几句，赵长天提起正题：“谢经理，我过来找你。
    是想和您商讨民主测评的事。”
    赵长天表情严肃的望着谢晓明。
    “嗯！这是当前工作的重中之重，必须要给予足够重视。”
    谢晓明正色回应。
    顿了顿，谢晓明继续说道：“长天，咱们俩想到一起去了。
    你不来找我，我也正打算找你好好谈谈。
    长天，我们以往有过一些矛盾。
    但我从来没有在工作上，扯过你的后腿。
    无论是客户考察，还是你在销售科推行你的管理理念。
    我一向都给予支持态度。
    我为什么这么做？
    原因很简单，销售科的业绩与我的利益息息相关。
    你赵长天做得越出色，我谢晓明也跟着受益。
    这其实也是一种大局观的体现。”
    说到这里，谢晓明点上一支烟。
    顺手也扔给赵长天一支。
    抽了一口烟，谢晓明继续：“长天，我做了这么多年国企领导。
    悟出了这么一个道理——
    人与人之间，可以斗争、可以算计，但必须要有大局观。
    或者说，当个人利益与集体利益发生冲突时，要学会取舍。
    要学会审时度势！
    在关键时刻，以集体利益为先。
    总是盯着个人一亩三分地的干部，是绝对走不长远的。
    眼下，分公司的形势。
    就是集体利益大于任何个人利益。
    如果在这种关键时刻，依然有人不肯以大局为先，而是执着于个人的那点私怨。
    这个干部，就不是一个合格的干部。”
    注视着赵长天，谢晓明非常坦诚的说道。