对于研发小队的工作态度，以及高仓次郎现场决断能力，井深大很满意。这小子绝对是索尼的一块瑰宝，难怪盛田昭夫会如此重用。多给年轻人机会，不能只停留在嘴上。必须要付出实际行动，在联想到昨天一些老员工所作所为，看来真是要好好整顿一番。

    其实在井深大身心深处，还真是不想找盛田昭夫商讨公司人员架构问题。毕竟他已经完全退休，平时只是作为股东出现在公司。在社长没有重大过错的时候，任何人都不应该对公司管理和人事问题横加干涉。这可是原则问题，会让现任社长失去权威，非常不利于公司管理。

    但是看到这帮年轻人，还是绝对试一试。留不住人人才，对于公司来说，才是最大损失。而且说不定盛田昭夫正想着自己给他信心，毕竟没有人比他更想要改变现状。

    接下来高仓次郎小队完全进入到工作状态之中，对各个子系统数据进行优化。实验结果让人非常满意，也就是说索尼办公库存管理系统，已经可以推向市场。

    高仓次郎非常激动的说道：“经过我们大半年的努力，索尼办公库存管理系统研发成功，达到上市要求。”

    话音虽然很短，可是在场的年轻人都非常振奋。所有人都激动的跳了起来，很多人都哭了出来；没有人知道他们最近大半年时间经历了什么。之前在学校所谓的刻苦学习，在这里简直弱爆了。

    高仓次郎继续说道：“这个周末大家有两天休息时间，然后必须进入工作岗位。我们的产品虽然研发出来，可还没有产生效益。必须要推广出去，要不然一切都毫无意义。”

    能够休息就是好事，大家都是年轻人。虽然身体上能够吃得消，可时间长了心里上却受不了。

    井深大来到高仓次郎旁边，看着电脑屏幕上的数据。笑着说道：“我们这款索尼办公库存管理系统有什么功能，可以和我好好说说吗！”

    虽然涉及到公司机密，但是作为创始人、高仓次郎还真不会怀疑井深大会出卖索尼。

    高仓次郎：“首先是清点库存的时间，只要所有管理人员都学会使用这套系统。就可以在电脑上观看库存情况。比如井深会长家里的电脑连接中央服务器，在加上拥有管理员权限，第一时间就能查看公司各种数据，根本不需要通过任何人。”

    “或者您对那个部门工作进度不满意，可以直接给他们发出整改意见。员工有任何建议，都可以发送到留言板上，系统会根据热度进行整理和推送。”

    “而且那个仓库的库存降低到警戒线以下，系统会自动报警，管理员就可以从其他仓库协调。还比如某些产品在欧美市场已经过时；但是在非洲、东南亚等地还有市场。我们就可以根绝销售数据，进行调拨。然后采集当地原材料数据，看看那些原材料能够被索尼用到。”

    听到这里井深大可谓震惊不已，索尼办公系统的应用，绝对可以让索尼在本土企业中脱颖而出。

    井深大：“我看你对工作时间安排非常合理，但听说你才刚刚学校毕业，难道学校里也教这些。”

    听到这里，高仓次郎有些不好意思。毕竟这不是他首创，不过既然老会长已经问道，必须要回答。

    高仓次郎：“我是在玉琳理工学院读书，给我们上课的老师，有很多能人。其中就有参与过黑云集团秘密项目的工程师。”

    “在黑云内部，拥有一个非常神秘的项目组。平时根本不存在，但是遇到有重大科研项目需要公关的时候。会从各个分公司、学校、科研机构抽调精英人才。”

    “据说就在玉琳理工学院旁边，只有一间办公室。但是办公室可以容纳上千人同时办公，里面全是临时抽调过来的技术大拿。”

    “有什么想法，可以第一时间同旁边工程师交流。技术工人会第一时间到旁边把要做的东西做出来，然后进行验证。”

    “听说进入之后，除非项目研发成功，或者放弃；要不然绝对不允许出来。每个星期只有5分钟时间，同家人打电话报平安；剩下的时间不是工作，就是休息。”

    “因此工作效率非常高，项目进展更是异常神速。地效飞行器、隐身轰战机、金属钠太阳能发电设备；都是这个临时科研机构的成果。”

    “但因为保密性的关系，外界知道的不多。而且只有包子轩校长可以随时进去，其他人都没有授权。我们只是照猫画虎，学了一个表像，同真正的封闭式研发还差得很远。至少在保密上就做不到，好在研发的产品没有那么高端。”

    听到这里，井深大明白。索尼在这场竞争中已经严重落后，至少同黑云集团相比是这样。这样做的确可以提升工作效率，但是对科研人员的要求很高。

    如果发生在欧美，一定会说你不尊重人权。可是科研项目，尤其是重大科研项目，还真是要这么做才能达到理想效果。本身学习理工科出身的井深大，对此可是深有体会。

    井深大：“你们都是从玉琳理工学院毕业，并且全部是索尼子弟吗！”

    高仓次郎：“我们这些人从小在索尼长大，每个人的父亲都已经在公司工作20以上。可以说索尼两个字已经融入到我们的血液中。从玉琳理工学院毕业后，直接就回来日本工作。

    这是对公司文化的认可，任何一个创始人都会高兴。索尼子弟很好，非常值得培养。

    井深大笑着说道：“听说毕业的时候黑云集团的包子轩为了留住你，可是开出了非常优厚的待遇。”

    难道是考验，不过既然选择回来，就已经没有退路。

    高仓次郎：“井深会长说笑了，我过去香江学习的费用全部是索尼承担的。做人要讲良心，虽然我是包校长的学生。但是我更是索尼子弟，能够有机会为公司效力，当然会义不容辞。至于说道待遇，是金子在哪里都能发光，在索尼一样可以发挥自己的价值。”

    绝对是满分答案，尤其是对于已经退休的创始人来说。

    井深大笑着说道：“别人好的管理方式我们要学习，继续努力，我很看好你。”

    说完便直接离开，给人一种深不可测的感觉。

    井深大并没有回家，毕竟时间还很早。而是来到盛田昭夫办公室，想听听这个拍档是什么想法。

    盛田昭夫刚刚出差回来，今天还是第一次上班。一大早就听秘书汇报，老会长井深大过来办公室要见他。这可绝对算得上新鲜事；作为在一起40年的老搭档，盛田昭夫对井深大可谓非常了解。

    这个人对管理并没有太大兴趣，年轻时喜欢搞研发；要不然也不可能还不到60岁就卸任索尼会长职务。

    加上日本人绝对不会退而不休，只要是离职基本上不会过问公司任何事宜。哪怕自己是大股东，也要尊重现任掌门人的意见。

    不过既然过来，肯定是有事情。于情于理、于公于私还是要重视一下。

    两人坐下后，井深大笑着说道：“没有打扰你工作吧！这次是我的错，临时过来，事先也没有通知你。”

    毕竟比自己大十几岁，算是前辈。盛田昭夫虽然号称日本四大经营之圣，可在井深大面前还真不敢耍这个威风。于是笑着说道：“我们之间不用将这些，您能来我高兴还来不及。”

    “刚刚出差回来，正想着晚上过去家里；没想到您亲自过来，看来很多事情我们又想到一块去了。”

    盛田昭夫的强项不在研发，而在于营销、并购、以及企业管理。因此说话的很有水平；用滴水不漏来形容都不为过。

    不光是真心，还是假意，总之听着就让人十分舒服；至少理工男一枚的井深大还是很受用。

    井深大：“我刚刚闲着没事，去了我们当年奋斗过的地方转了一圈。可能是年纪大了，总想着以前的事情。”