第353章 工资标准
作者:傅里叶级数   重回过去,传奇从摆摊卖字开始最新章节     
    听到任长风要提高工资,齐磊和秦欢说不开心是假的。毕竟大家一起合伙的目的,能够赚钱自然是好的。
    看着两人热切的目光盯着自己,如果自己是块肉的话,他们即将化身饿狼。
    “今天咱们三人先简单的商议一下,晚上的时候大家在一起开会讨论”
    任长风把想法说出来,也把具体的发放方案说出来。
    “目前咱们公司还是利用晚上的时间和周六一天的时间来工作。晚上2个小时的工时,周六有8个小时的标准工时。”
    “计算下来,一周是有18个小时的标准工时。因为岛城的大环境是周六上班,咱们也就先跟着,等以后正式的上班,在安排新的方案。”
    “咱们发放工资的标准就按照去年的岛城平均月工资计算后发放。比如一月法定的工作日有多少,咱们实际工作的天数有多少,经过计算得到的工资就是发放的金额。”
    “去年的月平均工资大约是1800块,咱们一个月的工作时间大约有月法定工作日的一半左右,大约800到900块之间。”
    齐磊听到后直接插话:“这工资快赶上辅导员的工资啦”
    “公司发展好了,以后会更多,你们还是公司的股东,以后还有分红可以拿”
    接着任长风把公司的工资标准大致的说出来,让齐磊整理,等晚上的时候大家一起讨论。
    工资分为正式员工工资还有实习兼职工资。
    正式工作还会给交五险一金,其他的不会有。所以晚上的时候,还会征求4位女生的意见,她们是想兼职还是作为正式的员工。
    当然,工资的档位根据岗位安排是不同的,每个岗位有不同的分级工资。这一次任长风决定先不分那么细致,以后规模大的时候再说。
    任长风和齐磊拿管理档,秦欢和王林暂时跟其他人一样,先拿技术档,等以后再拿提成之类的。
    至于其他档,还是看晚上的讨论还有几个兼职人员的意向。
    三人把工资方面的事情谈论完,就快速的奔向教室。下午的上课时间要到了,需要抓紧过去。
    来到教室,正好上课铃声响起来。
    宿舍里的几人已经帮着占好位置,任长风他们直接过去坐下。
    节后第一次上课,依旧是先点名。
    课件上的内容没有脱离课本,而且还是java课,任长风听了几分钟后,开始闭目养神。齐磊自然是整理中午三人谈论的事情,晚上还要开会确认。
    下午的三四节课,思论课。老师快速的把学习的内容讲完,然后大家一起观看《大国崛起》视频。
    任长风比较喜欢这样的课堂,至少没有人失去兴趣,大家都兴致勃勃的观看。
    晚上,依旧是公司的办公室。
    任长风现在征询白丽娅的意见,是否要转为正式员工。至于同班的几个女生,则是让齐磊负责。
    “丽娅同学,这次找你谈话,是想问问你有没有兴趣加入公司,直接转为正式员工。现在是征求你的意见,因为今天我们决定开会讨论后续的人员工资福利体系。”
    白丽娅从来到公司之后,表现的不错,知道自己很多方面欠缺,都会努力的去学习,去提升。
    任长风认为从头开始培养出来一个财务人员是有必要的,正好跟公司同步成长。
    白丽娅听到后,有些发愣,转为正式员工?这个她之前没有考虑过。过来兼职的目的就是因为可以拿到补助,用来支持生活上的开销。
    当时任长风选人的时候,是通过王雷找的一些家庭比较贫困一些的学生,通过这种兼职的方式既可以解决公司的一些财务工作,又可以让进来的同学能够有生活方面的保障。
    白丽娅不确定的问道:“我可以吗?”
    “当然可以,我们都认可你过去的财务工作”
    听到这里,白丽娅脸上顿时露出笑容,连忙点头答应,关于工资福利体系的事情都没有问。
    大概是因为大家在一起工作很长的一段时间,几个女生都同意转为正式员工。没有达到十八罗汉的人数,只有十三个人,难道是十三太保?
    意见征求完毕,大家开始开会。
    齐磊主持这次的会议,把上午讨论出来的内容全部说给大家听。
    自然的,大家听到后都感到高兴。公司有成绩,大家有收入。
    具体的公司划分目前比较简单,只有管理档,技术档和职能档。
    工资计算的方式说出来后,经过计算工资大约在850块左右。于是大家一致商量同意直接取整完事,不用那么复杂。
    那么所有的岗位工资已经出来,管理岗比技术岗先多50块,就是900块一个月。技术岗是850块,职能岗又低50块,一个月800块。
    现在人少,先简单的这样实行,以后再具体的定位等级。
    张丽娜作为技术岗人员兼职公司人力方面的事情,这点大家都有很深的认知。把她放在这个岗位上是非常合适,能力不用多说。
    白丽娅主要负责财务工作。
    因为下个月的工资发放按照新的方案施行,白丽娅的工作要多不少。缴税纳税,核算资金等等,需要重新的整理。
    秦欢和王林两人拿着技术岗,出差的时候会给相应的补助,这是必不可少的。
    接着就是福利的事情,五险一金是正常的,不用多说。
    要说的就是补助问题,还有过年过节福利,以及假期的安排。
    既然是正式的公司,学校放寒暑假那么长的假期,基本上无缘。暑假还好,主要是寒假,到时候再做具体的安排。
    暑假拿出来两周的时间出来,作为带薪假期。方便大家回家探亲,或者做其他的事情,其他的时间要正常的上班。
    多出来的天数核算工作以绩效的形式跟基本工资一起发放。
    假期福利则是根据节日安排,要么发钱,要么发礼品。
    至于周六的福利,则是保持不变。
    ......
    整个会议持续一个多小时,大家都认同最后的实行方案。
    参与人员都很开心,尤其是白丽娅,认为当时做出过来兼职的决定非常的明智。